Doanh nghiệp

Người sử dụng lao động có được giữ lương của người lao động hay không?

10:45 21/01/21

Theo luật mới việc giữ lương của NLĐ là đúng hay sai ạ? Và được phép giữ lương NLĐ trong điều kiện nào?

>> Thay đổi điều lệ công ty cần phải đăng ký không?

>> Có mấy hình thức chuyển đổi đơn vị sự nghiệp công lập thành CTCP?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.Như vậy, doanh nghiệp phải đăng ký với Cơ quan đăng ký kinh doanh nội dung giấy chứng nhận doanh nghiệp, khi thay đổi điều lệ thì doanh nghiệp không phải đăng ký với cơ quan kinh doanh theo quy định trên.

Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương đầy đủ và đúng hạn cho người lao động. Chỉ khi vì trường hợp bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi cách khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn nhưng không được chậm quá 30 ngày.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Minh Khôi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa