Lao động – Tiền lương

Người lao động nhận con nuôi có được hưởng chế độ thai sản hay không?

13:39 27/06/23

Vợ chồng tôi vừa nhận bé 15 ngày tuổi để làm con nuôi, có giấy tờ pháp lý đầy đủ. Vậy vợ chồng tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không? – Phúc Anh (Hậu Giang).

>> Vi phạm nội quy lao động nhưng sau 02 tháng công ty mới phát hiện, có được xử lý kỷ luật?

>> Có bắt buộc người lao động phải tham gia công đoàn?

1. Người lao động nhận con nuôi có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Căn cứ khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động được thưởng chế độ thai sản trong trường hợp sau đây:

- Lao động nữ mang thai.

- Lao động nữ sinh con.

- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.

- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

- Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.

- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Theo đó, người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Theo khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, điều kiện hưởng chế độ thai sản trong trường hợp nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi là đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi.

Như vậy, đối với những thông tin mà anh chị cung cấp thì chưa thể xác định có được hưởng chế độ thai sản hay không.

- Trong trường hợp cả hai anh chị đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận con nuôi thì anh hoặc chị (theo sự lựa chọn của anh chị) được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

- Trong trường hợp một trong hai anh chị đã tham đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận con nuôi thì người đó được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản sửa đổi, hướng dẫn thi hành 2023

nhận con nuôi

Người lao động nhận con nuôi có được hưởng chế độ thai sản hay không? (Ảnh minh họa – Nguồn từ internet)

2. Thời gian hưởng chế độ thai sản trong trường hợp nhận con nuôi

Căn cứ Điều 36 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:

Điều 36. Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

Hơn nữa tại Điều 11 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, thời gian hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi được quy định như sau:

Điều 11. Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 36 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nhưng không nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Như vậy, đối với thông tin anh chị cung cấp thì có thể xảy ra một trong các trường hợp sau đây:

- Trong trường hợp cả hai anh chị đều đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Mục 1 thì anh hoặc chị (theo sự lựa chọn của anh chị) được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi bé được 6 tháng tuổi.

- Trong trường hợp một trong hai anh chị đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Mục 1 thì anh hoặc chị nêu trên được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi bé được 6 tháng tuổi.

3. Mức hưởng chế độ thai sản

Căn cứ Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng chế độ thai sản được thực hiện như sau:

- Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

- Trong trường hợp có ngày lẻ thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

Hơn nữa tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi có thể chọn không nghỉ việc hưởng chế độ thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng người lao động nhận nuôi con nuôi (cụ thể bạn sẽ được nhận 2.980.000 đồng cho mỗi con theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP)

Chuyên viên pháp lý Hoài Nhân

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa