Người lao động nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?
14:52 14/12/21
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi ký hợp đồng xác định thời hạn 2 nămm và đã làm việc ở công ty được hơn 01 năm. Vừa rồi tôi có làm đơn xin nghỉ việc và báo trước 30 ngày. Tuy nhiên công ty không đồng ý và yêu cầu tôi phải bồi thường do nghỉ việc không có lý do chính đáng. Xin hỏi yêu cầu của Công ty có đúng quy định không ạ? Em cảm ơn!
>> Có được chuyển NLĐ làm việc khác khi bị tại nạn lao động
>> Người lao động được nhận khoản tiền nào Tết 2022?
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động quy định như sau:
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Căn cứ quy định trên, người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bất kỳ lý do riêng nào hoặc không cần lý do, chỉ cần đáp ứng được yêu cầu về thời gian báo trước với từng loại hợp đồng như trên.
Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp, bạn ký hợp đồng không xác định thời hạn, nghỉ việc đã báo trước 45 ngày, bạn hoàn toàn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do. Do đó, việc công ty yêu cầu bạn bồi thường là trái pháp luật.
Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.
Trân trọng!
Bảo Quyến
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
484
.jpg)
.png)
