Lao động – Tiền lương

Người lao động làm ca đêm năm 2023 được tính tiền lương thế nào?

15:31 07/02/23

Công ty tôi có sắp lịch làm việc ca đêm, cho tôi hỏi khi làm việc ca đêm thì tiền lương sẽ được tính như thế nào? – Trung Hiếu (Gia Lai).

>> Năm 2023, có bắt buộc công ty phải khám sức khỏe cho người lao động không?

>> 05 nhầm lẫn thường gặp về tiền lương, nghỉ việc trước hạn năm 2023

1. Cách xác định thời gian làm việc ca đêm

Thông thường đối với những doanh nghiệp sản xuất và vận hành máy móc 24/24 phân chia ca làm việc cho người lao động: ca ngày, ca giữa, ca đêm. Đối với mỗi ca làm việc sẽ có mức tiền lương theo thời gian tương ứng. Tuy nhiên, làm việc vào thời gian nào được xác định là giờ làm việc ban đêm thì nhiều người còn chưa nắm rõ quy định.

Theo đó, thời gian làm việc nào được xác định cụ thể tại Điều 106 Bộ luật lao động 2019 như sau:

Điều 106. Giờ làm việc ban đêm

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.

Do đó, người lao động cần nắm rõ thời gian này để đảm bảo quyền lợi cho bản thân. Và người sử dụng lao động cũng cần nắm quy định này có thể có thể xác định và chi trả tiền lương làm việc vào ca đêm.

Người lao động làm ca đêm năm 2023 được tính tiền lương thế nào? (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Cách tính tiền lương làm việc vào ca đêm

Theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 98 Bộ luật lao động 2019 thì tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

…

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Tại Điều 56 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định tiền lương làm việc vào ban đêm như sau:

* Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:

Tiền lương làm việc vào ban đêm

Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường

Mức ít nhất 30%

Số giờ làm việc vào ban đêm

Trong đó: Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được xác định theo điểm a khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

* Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:

Tiền lương làm việc vào ban đêm

Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường

Mức ít nhất 30%

Số sản phẩm làm vào ban đêm

3. Doanh nghiệp trả không đủ lương cho nhân viên làm việc ca đêm bị xử lý như thế nào?

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm cụ thể như sau:

- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

- Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

- Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Lưu ý: Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Chuyên viên pháp lý Văn Ngọc

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa