Bảo hiểm

Người lao động được nhận tiền thai sản mấy lần?

08:21 05/08/25

Người lao động được nhận tiền thai sản mấy lần? Khi sinh con người lao động được nhận những khoản tiền nào? Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con?

>> Quyết định 2222/QĐ-BHXH năm 2025 thay thế quyết định nào? Danh mục các văn bản hết hiệu lực theo Quyết định 2222?

>> Mẫu TK1-TS mới nhất 2025 (Mẫu tờ khai tham gia BHXH, BHYT) là mẫu nào?

1. Người lao động được nhận tiền thai sản mấy lần?

Hiện nay, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và các văn bản hướng dẫn không có quy định về số lần nhận tiền thai sản mà chỉ quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Theo đó, tiền thai sản không bị giới hạn số lần nhận. Người lao động tham gia BHXH chỉ cần đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản thì sẽ được cơ quan BHXH thanh toán quyền lợi.

Căn cứ Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, quy định đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

1. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ;

d) Lao động nữ nhờ mang thai hộ;

đ) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

e) Người lao động sử dụng các biện pháp tránh thai mà các biện pháp đó phải được thực hiện tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh;

g) Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có vợ sinh con, vợ mang thai hộ sinh con.

2. Đối tượng quy định tại các điểm b, c, d và đ khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

3. Đối tượng quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.

4. Đối tượng đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 53, 54, 55 và 56 và các khoản 1, 2 và 3 Điều 58 của Luật này. Thời gian hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

5. Đối tượng quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh.

>> Xem thêm công việc pháp lý Giải quyết chế độ thai sản cho người lao động từ 01/7/2025

TOÀN BỘ BIỂU MẪU VỀ CHẾ ĐỘ BHXH THEO QUYẾT ĐỊNH 2222/QĐ-BHXH NĂM 2025

Người lao động được nhận tiền thai sản mấy lần

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Khi sinh con người lao động được nhận những khoản tiền nào?

Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội 2024, khi sinh con lao động nữ được nhận 03 khoản tiền sau:

- Trợ cấp một lần.

- Trợ cấp thai sản.

- Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.

>> Xem chi tiết 03 khoản tiền được nhận khi sinh con theo Luật BHXH 2024: TẠI ĐÂY

3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con?

Căn cứ khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được thực hiện như sau:

- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

- Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Lưu ý: Trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 thì được hưởng tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả và tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo mức quy định tại Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024; người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho thời gian người lao động trở lại làm việc.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa