Lao động – Tiền lương

Nghỉ phép năm phải báo trước bao nhiêu ngày?

21:30 14/02/25

Nghỉ phép năm phải báo trước bao nhiêu ngày? Một năm người lao động có bao nhiêu ngày phép năm? Công ty không cho người lao động nghỉ phép năm có bị phạt không?

>> Con nuôi kết hôn người lao động có được nghỉ không?

>> Người lao động xin nghỉ không lương cần điều kiện gì?

1. Nghỉ phép năm phải báo trước bao nhiêu ngày?

Căn cứ khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, công ty có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.

Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Tuy nhiên, pháp luật hiện hành không quy định cụ thể về thời gian báo trước khi nghỉ phép năm. Điều này tạo điều kiện để các doanh nghiệp linh hoạt áp dụng theo tình hình thực tế và đặc thù công việc.

Trên thực tế, mỗi công ty sẽ có quy định riêng về quy trình xin nghỉ phép, trong đó thường có yêu cầu về thời gian báo trước. Ví dụ, một số doanh nghiệp yêu cầu báo trước 3 ngày, trong khi nơi khác có thể yêu cầu 1 tuần hoặc lâu hơn. Vì vậy, khi có kế hoạch nghỉ phép, người lao động nên tham khảo nội quy công ty để thực hiện đúng quy định.

Như vậy, pháp luật hiện hành không quy định cụ thể về thời gian báo trước khi nghỉ phép năm.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Nghỉ phép năm phải báo trước bao nhiêu ngày (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Một năm người lao động có bao nhiêu ngày phép năm?

Căn cứ khoản 1, khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một công ty thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

(i) 12 ngày làm việc: đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

(ii) 14 ngày làm việc: đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

(iii) 16 ngày làm việc: đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Trường hợp: Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một công ty thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

>> Xem thêm: Khi nào người lao động được tăng số ngày nghỉ phép năm?

3. Công ty không cho người lao động nghỉ phép năm có bị phạt không?

Căn cứ khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định mức xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

…

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Lưu ý: Mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt gấp 02 lần mức phạt cá nhân (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Như vậy, trường hợp công ty không cho người lao động nghỉ phép năm bị phạt tiền từ 20 - 40 triệu đồng.

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương - Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa