Lao động – Tiền lương

Ngày 24/11 là ngày gì? Người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 24/11 hằng năm không?

11:43 13/01/26

Ngày 24/11 là ngày gì? Người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 24/11 hằng năm không? Hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

>> Nghị định 204/2004 còn hiệu lực không? Nghị định sửa đổi Nghị định 204/2004 là Nghị định nào?

>> Được tạm dừng đóng bảo hiểm thất nghiệp 2026 khi bị đình chỉ công việc đúng không?

1. Ngày 24/11 là ngày gì? Người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 24/11 hằng năm không?

1.1. Ngày 24/11 là ngày gì?

Ngày 07/01/2026, Tổng Bí thư Tô Lâm chính thức ký ban hành Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026 của Bộ Chính trị về phát triển văn hoá Việt Nam.

Theo đó, nội dung chính của Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026 thống nhất chọn ngày 24/11 hằng năm là “Ngày Văn hóa Việt Nam”, với chủ trương là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương, để nhân dân được nâng cao khả năng thụ hưởng văn hóa, đội ngũ văn nghệ sĩ được động viên sáng tạo, toàn xã hội đề cao, thực hành lối sống văn hóa, văn minh.

Như vậy, ngày 24/11 được chọn là Ngày Văn hóa Việt Nam.

Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026

>> Xem thêm: Bảng tra cứu mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2026 mới nhất

Ngày 24/11 là ngày gì (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

1.2. Người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 24/11 hằng năm không?

Theo Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026, chủ trương của Bộ Chính trị về phát triển văn hoá Việt Nam chọn ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam.

Tuy nhiên, đối với người lao động làm việc theo HĐLĐ, theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 hiện nay chưa bao gồm ngày 24/11 là ngày nghỉ hưởng nguyên lương. Đây là ngày nghỉ được Bộ Chính trị chọn, được nêu tại Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026.

Do đó, việc áp dụng ngày nghỉ lễ 24/11 từ năm nào vẫn đợi hướng dẫn chính thức từ cơ quan có thẩm quyền.

2. Hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Căn cứ Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động bao gồm:

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

3. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động được quy định ra sao?

Quy định chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

(i) Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

(ii) Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại (i), người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

(iii) Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

(iv) Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019.

(Theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019)

Trên đây là toàn bộ giải đáp về “Ngày 24/11 là ngày gì? Người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 24/11 hằng năm không?”

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa