Lao động – Tiền lương

Năm 2025, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không có lý do có được không?

09:13 03/04/25

Năm 2025, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không có lý do có được không? Người lao động nghỉ mà vi phạm về thời hạn báo trước có chịu trách nhiệm gì không?

>> Tạm hoãn hợp đồng lao động thì người lao động có được nhận lương không?

>> Năm 2025, các trường hợp nào được xem là hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ?

1. Năm 2025, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không có lý do có được không?

Theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do. Tuy nhiên, họ phải tuân thủ các quy định về thời gian báo trước, cụ thể như sau:

- Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Phải báo trước ít nhất 45 ngày.

- Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: Phải báo trước ít nhất 30 ngày.

- Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng: Phải báo trước ít nhất 3 ngày làm việc.

- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù: Thời hạn báo trước có thể được quy định khác theo quy định của Chính phủ.

Ngoài ra, có một số trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước, bao gồm:

+ Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

+ Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi cách nhưng không thể trả lương đúng hạn.

+ Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.

+ Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

+ Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc do nếu tiếp tục làm sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi.

+ Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

+ Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng về về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do, miễn là tuân thủ các quy định về thời gian báo trước, trừ những trường hợp đặc biệt cũng không cần báo trước.

Mẫu thông báo nghỉ việc 2025 (Tham khảo)

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Năm 2025, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không có lý do có được không?

Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng không có lý do

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Người lao động có được hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng không?

Căn cứ theo Điều 38 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải đáp ứng những điều kiện sau:

- Trước khi hết thời hạn báo trước: Người lao động phải thực hiện việc hủy bỏ trước khi thời hạn báo trước kết thúc.

- Thông báo bằng văn bản: Việc hủy bỏ phải được thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động.

- Được sự đồng ý của bên kia: Việc hủy bỏ chỉ có hiệu lực khi được người sử dụng lao động đồng ý. Người lao động không thể tự ý hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng mà cần có sự chấp thuận từ phía người sử dụng lao động.

3. Người lao động nghỉ mà vi phạm về thời hạn báo trước có chịu trách nhiệm gì không?

Theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019, người lao động đơn phương nghỉ việc mà không tuân thủ thời hạn báo trước phải chịu các trách nhiệm sau:

- Không được trợ cấp thôi việc: Người lao động sẽ không được hưởng khoản trợ cấp này, vốn là quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng đúng luật.

- Bồi thường cho người sử dụng lao động: Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động; Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

- Hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có): Nếu người sử dụng lao động đã chi trả chi phí đào tạo cho người lao động, họ phải hoàn trả khoản chi phí này.

Theo đó, việc vi phạm thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng có thể gây ra những hậu quả về tài chính cho người lao động. Vì vậy, người lao động cần hết sức cẩn trọng và xem xét kỹ lưỡng trước khi quyết định nghỉ việc, đảm bảo tuân thủ đúng quy định về thời gian báo trước để tránh gặp phải những rắc rối pháp lý và tài chính không mong muốn.

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa