Lao động – Tiền lương

Năm 2024, có được đi làm lại khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản?

08:59 13/11/23

Đầu năm 2024, tôi bắt đầu nghỉ thai sản và tôi dự định xin đi làm lại khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản, việc này có được không? Trân trọng cảm ơn! – Cẩm Lan (Đà Nẵng).

>> Năm 2024, có bảo đảm việc làm cho lao động nữ sau khi nghỉ thai sản?

>> Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên năm 2024?

Về vấn đề nghỉ thai sản 2024 và đi làm lại khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản được Bộ luật Lao động 2019 quy định, cụ thể như sau:

1. Có được đi làm lại khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản 2024?

Căn cứ khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, trước khi hết thời gian nghỉ thai sản (06 tháng trước và sau khi sinh con), lao động nữ có thể trở lại làm việc nhưng phải thỏa mãn các điều kiện sau:

- Đã nghỉ ít nhất 04 tháng;

- Phải thông báo trước cho người sử dụng lao động;

- Được người sử dụng lao động đồng ý;

- Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.

Như vậy, bạn có thể đi làm lại khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản nếu như bạn thỏa mãn những các điều kiện đã được liệt kê ở trên.

Lưu ý: Trong trường hợp này, lao động nữ ngoài được trả tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, vẫn được tiếp tục hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Bộ luật Lao động 2019 và văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ 18/9/2023)

Năm 2024, có được đi làm lại khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản?

Đi làm lại khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản 2024 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ năm 2024 là bao lâu?

Căn cứ khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ được quy định như sau:

- Người lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng;

- Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Ví dụ: Chị A sinh tư được 04 người con, thì tính từ người con thứ 02, mỗi người con chị A sẽ được nghỉ 01 tháng/01 con. Như vậy, tổng thời gian nghỉ thai sản của chị A là 09 tháng.

3. Chồng của lao động nữ có được nghỉ thai sản 2024 không?

Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, quy định về người lao động được hưởng chế độ thai sản, trong đó bao gồm cả lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con. Do đó, chồng của lao động nữ khi sinh con cũng được hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, cụ thể:

(i) Chồng của lao động nữ đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

- 05 ngày làm việc;

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được nêu ở trên chỉ được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

(ii) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

(iii) Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bản hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà người mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ.

(iv) Trường hợp người mẹ có tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 mà người mẹ chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Như vậy, chồng của lao động nữ hoàn toàn có thể được nghỉ thai sản nếu người đó đang đóng bảo hiểm xã hội tại thời điểm lao động nữ sinh con.

Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi – Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Chuyên viên pháp lý Quốc Huỳnh

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa