PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi là nhân viên văn phòng và tham gia bảo hiểm xã hội được 05 năm. Vừa qua, tôi đã nghỉ việc do đau ốm suốt một tháng nhưng bệnh tình vẫn chưa khỏi hẳn. Cho hỏi tôi có được tiếp tục nghỉ thêm không và có chính sách nào hỗ trợ cho tôi không? Tôi cảm ơn.
>> Không đi làm ở nhà đóng BHXH tự nguyện được nhận mức hưởng thai sản bao nhiêu?
>> Khi đi làm phải đóng những loại BH nào?
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Theo quy định tại Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:
Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong 01 năm theo quy định, trong khoảng 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 - 10 ngày/năm. Cụ thể:
• Tối đa 10 ngày đối với người lao động có sức khoẻ chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;
• Tối đa 07 ngày đối với người lao động có sức khoẻ chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phẫu thuật;
• Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Lưu ý:
• Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần.
• Nếu thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau như sau:
Người lao động nghỉ chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau được trợ cấp mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Mức lương cơ sở năm 2022 là 1.490.000 đồng/tháng. Do đó, mỗi ngày người lao động được hưởng chế độ dưỡng sức: 30% x 1.490.000 đồng = 447.000 đồng/ngày.
Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.
Trân trọng!