Doanh nghiệp

Mức phạt khi doanh nghiệp không xây dựng bảng lương

10:53 22/02/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Luật có quy định về việc xây dựng thang lương, bảng lương. Vậy nếu không có thì có bị phạt hay không? Mong được tư vấn. Xin cảm ơn!!

>> Người nước ngoài có được đăng ký hộ kinh doanh tại Việt Nam không?

>> Hộ gia đình ngừng kinh doanh có phải thông báo không?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Điều 17. Vi phạm quy định về tiền lương

1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng;

b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước khi ban hành chính thức;

Như vậy, khi doanh nghiệp không thực hiện xây dựng thang, bảng lương theo quy định sẽ bị phạt từ 05-10 triệu đồng.

Trân trọng!

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Thúy Vy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa