Lao động – Tiền lương

Mức phạt doanh nghiệp ép người lao động làm thêm giờ

08:55 24/01/22

Chào PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP: Cho tôi hỏi, tôi là công nhân làm việc tại khu công nghiệp, sắp tới là thời gian nghỉ Tết nhưng công ty vẫn ép chúng tôi phải làm việc cả trong thời gian nghỉ Tết bất chấp sự không đồng ý của chúng tôi, vậy trong trường hợp này doanh nghiệp có bị xử phạt hay không? Cảm ơn

>> Đi làm ngày lễ có được nghỉ bù vào ngày khác?

>> Nhân viên có được ứng lương trước tết hay không?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Đối với người sử dụng lao động có hành vi huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

…

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

Theo đó, doanh nghiệp ép người lao động đi làm ngày lễ sẽ bị phạt lên đến 25 triệu đồng.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Hiếu

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

484