Lao động – Tiền lương

Lương tối thiểu vùng của người lao động được tính như thế nào sau khi sáp nhập tỉnh?

14:37 15/03/25

Lương tối thiểu vùng của người lao động được tính như thế nào sau khi sáp nhập tỉnh? Mức lương tối thiểu vùng hiện này là bao nhiêu? Kỳ hạn trả lương được quy định như thế nào?

>> 1998 mệnh gì? Tử vi tuổi Dần 1998 năm 2025? 05 yêu cầu tuyển dụng vi phạm pháp luật thường thấy nhất khi xin việc?

>> Lương làm thêm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương được tính là bao nhiêu?

Mục lục

1. Lương tối thiểu vùng của người lao động được tính như thế nào sau khi sáp nhập tỉnh?
2. Mức lương tối thiểu vùng hiện nay là bao nhiêu?
3. Kỳ hạn trả lương được quy định như thế nào?

1. Lương tối thiểu vùng của người lao động được tính như thế nào sau khi sáp nhập tỉnh?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, quy định về việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

a) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

b) Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

c) Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

d) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

đ) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

e) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục kèm theo Nghị định này.

Bảng tra cứu mức lương tối thiểu vùng [cập nhật ngày 01/07/2024]

Lương tối thiểu vùng của người lao động được tính như thế nào sau khi sáp nhập tỉnh

Lương tối thiểu vùng của người lao động được tính như thế nào sau khi sáp nhập tỉnh

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

Như vậy theo quy định trên, người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên gọi hoặc thay đổi đơn vị hành chính thì sẽ tạm thời tiếp tục áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn cũ trước khi thay đổi, khi nào Chính phủ ra quy định mới về mức lương tối thiểu vùng mới thì sẽ áp dụng quy định mới.

2. Mức lương tối thiểu vùng hiện nay là bao nhiêu?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	4.960.000	23.800
Vùng II	4.410.000	21.200
Vùng III	3.860.000	18.600
Vùng IV	3.450.000	16.600

3. Kỳ hạn trả lương được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, quy định về kỳ hạn trả lương cho người lao động như sau:

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

>>> Xem thêm: Lương tối thiểu vùng của người lao động sẽ xác định thế nào khi sáp nhập tỉnh, bỏ cấp huyện?

Chuyên viên pháp lý Thái Bình

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa