Lao động – Tiền lương

Lễ 2/9 năm 2025 là thứ mấy? Lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2025 công nhân?

08:43 26/08/25

Lễ 2/9 năm 2025 là thứ mấy? Lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2025 công nhân? Lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2025 phải ít nhất bao nhiêu ngày? Đi làm ngày 2/9/2025 tính lương như thế nào?

>> Doanh nghiệp có được xử lý kỷ luật khi NLĐ không chấp hành phương án sử dụng lao động?

>> Số tiền tối đa người hưởng trợ cấp thất nghiệp được nhận là bao nhiêu?

1. Lễ 2/9 năm 2025 là thứ mấy? Lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2025 công nhân?

1.1. Lễ 2/9 năm 2025 là thứ mấy?

Lịch vạn niên tháng 9/2025 cụ thể như sau:

Lịch tháng 9/2025

Như vậy, lễ 2/9 năm 2025 sẽ rơi vào thứ 3.

1.2. Lịch nghỉ 2/9/2025 công nhân?

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định về lịch nghỉ lễ 2/9 2025 như sau:

2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

…

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

…

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

…

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Như vậy, lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2025 công nhân sẽ do người sử dụng lao động tự quyết định theo 02 phương án sau:

- Phương án 1: Thứ Hai ngày 01/9/2025 và thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch.

- Phương án 2: Thứ Ba ngày 02/9/2025 và thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2025 công nhân như quy định đối với công chức, viên chức: là 4 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch.

Trên đây là toàn bộ giải đáp thắc mắc: Lễ 2/9 năm 2025 là thứ mấy? Lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2025 công nhân?

>> Xem thêm: Cập nhật lịch nghỉ 2/9/2025 của một số ngân hàng

Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2025 cho doanh nghiệp

Lễ 2/9 năm 2025 là thứ mấy? Lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2025 công nhân (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2025 phải ít nhất bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo quy định pháp luật, lễ 2/9 năm 2025 người lao lao động được nghỉ ít nhất 02 ngày là ngày 02/9/2025 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau.

Người sử dụng lao động sẽ tự sắp xếp lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2025 phù hợp với thời gian làm việc của công ty nhưng phải đảm bảo người lao động được nghỉ lễ 2/9 năm 2025 ít nhất 02 ngày theo quy định của Bộ luật Lao động.

3. Đi làm ngày 2/9/2025 tính lương như thế nào?

Ngày 2/9/2025 là ngày Lễ Quốc khánh. Đây là ngày người lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động đi làm ngày 2/9/2025 thì sẽ được trả lương ít nhất là bằng 400% lương của ngày làm việc bình thường nếu làm ban ngày và 490% lương của ngày làm việc bình thường nếu làm ban đêm.

(Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019)

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm - Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa