Lao động – Tiền lương

Lao động nữ sinh đôi, có được hưởng chế độ thai sản gấp hai lần hay không?

09:48 23/06/23

Tôi vừa sinh đôi, vậy có phải tôi sẽ được hưởng chế độ thai sản gấp hai lần người sinh thường (sinh một) hay không? – Hồng Ánh (Đồng Nai).

>> Người lao động mâu thuẫn với lãnh đạo, công ty có quyền sa thải?

>> Hết 06 tháng nghỉ thai sản, lao động nữ muốn nghỉ thêm để chăm con thì phải làm sao?

1. Lao động nữ sinh đôi, có được hưởng chế độ thai sản gấp hai lần hay không?

(i) Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Như vậy, căn cứ theo quy định trên, khi lao động nữ sinh đôi (02 con) thì thời gian hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng nhiều hơn 01 tháng so với lao động nữ sinh một con.

(ii) Bên cạnh đó căn cứ theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Do đó, lao động nữ sinh đôi thì sẽ được hưởng chế độ thai sản thêm 1 tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản so với lao động nữ sinh một con.

Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn mới nhất

File Excel tính số tiền đóng BHXH bắt buộc từ ngày 01/7/2023

sinh đôi

Lao động nữ sinh đôi, có được hưởng chế độ thai sản gấp hai lần hay không? (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Để được hưởng chế độ thai sản, lao động nữ sinh con cần đáp ứng các điều kiện nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, để được hưởng chế độ thai sản, lao động nữa sinh con cần đáp ứng các điều kiện như sau:

(i) Lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

(ii) Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

(iii) Lao động nữ sinh con đủ điều kiện (i) và (ii) mục này mà chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (nêu tại Mục 1 bên trên).

3. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm những giấy tờ nào?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

- Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết.

- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con.

- Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh.

- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Chuyên viên pháp lý Văn Tiếng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa