Lao động – Tiền lương

Lao động nữ có được thưởng vào ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 không?

10:27 07/10/25

Lao động nữ có được thưởng vào ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 không? Tiền thưởng ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 có phải đóng thuế TNCN không?

>> Lao động nữ đi làm thêm ngày 20 tháng 10 được trả lương như thế nào?

>> Lao động nữ có thể xin về sớm vào ngày 20/10 không?

1. Lao động nữ có được thưởng vào ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 không?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy định thưởng như sau:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, công ty sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định thưởng cho người lao động.

Quy chế thưởng do công ty quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, quyết định thưởng cho lao động nữ vào Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 là không bắt buộc, nếu các công ty quyết định thưởng thì mức tiền thưởng Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 đối với lao động nữ sẽ do các công ty quy định hoặc dựa theo Quy chế thưởng của doanh nghiệp nếu Quy chế thưởng có quy định về mức tiền thưởng đó.

>> Xem thêm: Có bắt buộc công ty tổ chức 20 tháng 10 cho lao động nữ không?

Lao động nữ có được thưởng vào ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 không

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Tiền thưởng ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 có phải đóng thuế TNCN không?

Căn cứ điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định các khoản thưởng chịu thuế TNCN, theo đó tiền thưởng ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 không nằm trong danh mục các khoản thưởng được miễn thuế. Như vậy, tiền thưởng ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 sẽ bị tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động.

>> Quý khách hàng xem chi tiết tại Tiền thưởng ngày 20/10 có phải đóng thuế TNCN hay không?

3. Người lao động làm thêm ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 được trả lương như thế nào?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 không phải ngày nghỉ lễ, tết của người lao động.

Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 rơi vào thứ Hai, khi làm việc vào ngày này tiền lương của người lao động được tính như sau:

(i) Đối với người lao động làm việc tại công ty ngày thứ Hai là ngày làm việc bình thường:

- Làm thêm vào ban ngày: Ít nhất 150% lương ngày làm việc bình thường.

- Làm thêm vào ban đêm: Ít nhất 210% lương ngày làm việc bình thường có làm thêm giờ vào ban ngày.

(ii) Đối với người lao động làm việc tại công ty có chế độ nghỉ cố định vào thứ Hai:

- Làm thêm vào ban ngày: Ít nhất 200% lương ngày làm việc bình thường.

- Làm thêm vào ban đêm: Ít nhất 270% lương ngày làm việc bình thường.

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm vào ban đêm

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa