Lao động – Tiền lương

Không nhận lại NLĐ sau khi xuất ngũ có bị phạt hay không?

14:38 10/02/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi nhận lệnh đi nghĩa vụ quân sự 02 năm, tôi đã tạm hoãn HĐLĐ với công ty, tuy nhiên, khi xuất ngũ, hợp đồng của tôi chỉ còn thời hạn 01 tháng, vậy tôi còn được nhận lại hay không, nếu công ty không nhận lại thì có bị xử phạt hay không? Mong được tư vấn, xin cảm ơn!!

>> Có được hoãn HĐLĐ khi thực hiện nghĩa vụ quân sự không?

>> Không trả trợ cấp thôi việc, công ty có bị phạt không?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Khi NLĐ hoàn thành xong nghĩa vụ quân sự thì NSDLĐ có trách nhiệm nhận lại người đó theo Điều 31 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

Điều 31. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Như vậy, sau khi người lao động hoàn thành nghĩa vụ quân sự mà hợp đồng lao động còn thời hạn thì NSDLĐ có trách nhiệm phải nhận người đó trở lại làm việc và bố trí đúng công việc theo hợp đồng.

Trường hợp, HĐLĐ chỉ còn thời hạn 01 tháng thì NLĐ và NSDLĐ có thể thỏa thuận để giao kết thêm 01 hợp đồng khác (xác định hoặc hgoong xác định thời hạn).

Theo tình huống trên, thời hạn HĐ chỉ còn 01 tháng thì NSDLĐ vẫn phải nhận lại NLĐ nếu không sẽ bị xử theo điểm b khoản 2 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động như sau:

Điều 11. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động

…

2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

b) Không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác;…

Theo đó, khi NLĐ thực hiện nghĩa vụ quân sự, các bên được quyền tạm hoãn hợp đồng lao động. Sau khi xuất ngũ, người sử dụng lao động phải nhận lại và bố trí công việc để người đó tiếp tục thực hiện hợp đồng. Nếu không, NSDLĐ sẽ bị phạt từ 3.000.000 đến 7.000.000 đồng. (mức phạt đối với NSDLĐ là cá nhân). Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Ngoài ra, NSDLĐ còn buộc phải nhận người lao động trở lại làm việc, đồng thời phải trả lương trong những ngày không nhận người đó trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Thúy Vy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa