Lao động – Tiền lương

Hồ sơ vụ tai nạn lao động bao gồm những nội dung gì?

21:00 07/04/25

Hồ sơ vụ tai nạn lao động bao gồm những nội dung gì? Trường hợp nào tổ chức điều tra lại tai nạn lao động? Cách để cải thiện điều kiện lao động, xây dựng văn hóa an toàn lao động?

>> Người lao động có thể từ chối cung cấp thông tin gì cho doanh nghiệp khi giao kết hợp đồng?

>> Lễ Vu quy là gì? Mức phạt đối với doanh nghiệp không cho NLĐ nghỉ hưởng nguyên lương khi kết hôn là bao nhiêu?

1. Hồ sơ vụ tai nạn lao động bao gồm những nội dung gì?

Căn cứ theo quy định tại Điều 16 Nghị định 39/2016/NĐ-CP, quy định về hồ sơ vụ tai nạn lao động bao gồm các loại tài liệu sau đây:

- Hồ sơ vụ tai nạn lao động do người sử dụng lao động có trách nhiệm phải lập. Hồ sơ bao gồm bản chính hoặc bản sao và phải có đủ các tài liệu sau đây:

+ Biên bản khám nghiệm hiện trường (nếu có);

+ Sơ đồ hiện trường;

+ Ảnh hiện trường, ảnh nạn nhân;

+ Biên bản khám nghiệm tử thi hoặc khám nghiệm thương tích, trừ trường hợp mất tích theo tuyên bố của Tòa án;

+ Biên bản giám định kỹ thuật, giám định pháp y, kết luận giám định tư pháp (nếu có);

+ Biên bản lấy lời khai của nạn nhân, người biết sự việc hoặc người có liên quan đến vụ tai nạn lao động;

+ Biên bản Điều tra tai nạn lao động;

+ Biên bản cuộc họp công bố biên bản Điều tra tai nạn lao động;

+ Giấy chứng thương của cơ sở y tế được Điều trị (nếu có);

+ Giấy ra viện của cơ sở y tế được Điều trị (nếu có).

- Trong một vụ tai nạn lao động, nếu có nhiều người bị tai nạn lao động thì mỗi người bị tai nạn lao động được lập một bộ hồ sơ riêng.

- Lưu trữ hồ sơ tai nạn lao động

+ Người sử dụng lao động lưu trữ hồ sơ tai nạn lao động theo quy định tại Khoản 8 Điều 18 Nghị định 39/2016/NĐ-CP.

+ Cơ quan thành lập Đoàn Điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh, cấp trung ương lưu trữ hồ sơ vụ tai nạn lao động theo quy định của pháp luật về lưu trữ.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Hồ sơ vụ tai nạn lao động bao gồm những nội dung gì

Hồ sơ vụ tai nạn lao động bao gồm những nội dung gì (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Trường hợp nào phải tổ chức điều tra lại tai nạn lao động?

Căn cứ theo Điều 17 Nghị định 39/2016/NĐ-CP, quy định về điều tra lại tai nạn lao động khi có khiếu nại, tố cáo như sau:

Trong vòng 90 ngày kể từ ngày công bố biên bản điều tra tai nạn lao động, nếu có khiếu nại hoặc tố cáo hợp lệ theo quy định pháp luật, việc điều tra lại tai nạn lao động được thực hiện như sau:

- Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ khi nhận đơn khiếu nại, tố cáo, cơ quan đã thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động có trách nhiệm xem xét và giải quyết theo đúng trình tự, thủ tục và thẩm quyền được quy định trong Luật Khiếu nại và Luật Tố cáo.

- Nếu người khiếu nại, tố cáo không đồng ý với kết quả giải quyết tại điểm a khoản này và vẫn tiếp tục khiếu nại, tố cáo, cơ quan có thẩm quyền điều tra theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 35 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 sẽ thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động để tiến hành điều tra lại. Kết quả điều tra lại phải được thông báo bằng văn bản cho người khiếu nại hoặc tố cáo. Trường hợp không điều tra lại, phải nêu rõ lý do.

- Cơ sở nơi xảy ra tai nạn và Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở có trách nhiệm cung cấp đầy đủ tài liệu, vật chứng, phương tiện liên quan đến vụ tai nạn cho Đoàn điều tra lại cấp tỉnh.

- Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh có trách nhiệm cung cấp đầy đủ tài liệu, vật chứng, phương tiện liên quan đến vụ tai nạn cho Đoàn điều tra lại cấp trung ương.

- Kết luận của Đoàn điều tra lại tai nạn lao động cấp trung ương là quyết định cuối cùng.

Biên bản điều tra tai nạn lao động ban đầu sẽ không còn hiệu lực pháp lý khi biên bản điều tra lại được công bố.

3. Cải thiện điều kiện lao động, xây dựng văn hóa an toàn lao động như thế nào?

Căn cứ theo Điều 20 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, quy định về việc cải thiện điều kiện lao động, xây dựng văn hóa an toàn lao động như sau:

1. Người sử dụng lao động phải thường xuyên phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở để tổ chức cho người lao động tham gia hoạt động cải thiện điều kiện lao động, xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc.

2. Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng các tiêu chuẩn kỹ thuật, hệ thống quản lý tiên tiến, hiện đại và áp dụng công nghệ tiên tiến, công nghệ cao, công nghệ thân thiện với môi trường vào hoạt động sản xuất, kinh doanh nhằm cải thiện điều kiện lao động, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động.

Chuyên viên pháp lý Thái Bình

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa