Lao động – Tiền lương

Đơn phương chấm dứt hợp đồng vì bị quấy rối tình dục có phải báo trước không?

15:59 20/01/21

Chào PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP, tôi có đọc bài quy định về quấy rối tình dục bên bạn, nhưng tôi chưa rõ là trường hợp người lao động bị quấy rối tình dục có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Và có cần báo trước cho doanh nghiệp biết hay không? Cảm ơn

>> Trường hợp nào không được cấp giấy phép cho thuê lại lao động?

>> Chủ thể nào được sử dụng người lao động nước ngoài

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo quy định tại tại Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 thì

“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

…

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;[…]”

Như vậy, trường hợp người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước cho người sử dụng lao động biết.

Mời quý thành viên tham khảo thêm bài viết liên quan: Quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc mới nhất.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Gia Bảo

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

699