Bảo hiểm

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

09:58 12/07/25

Dựa trên quy định pháp luật để giải đáp: Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Hành vi nào bị nghiêm cấm trong Luật Việc làm 2025?

>> Người lao động bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp trong trường hợp nào?

>> Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp có được tính để hưởng trợ cấp mất việc không?

1. Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Căn cứ khoản 1 Điều 38 Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực vào ngày 01/01/2026), quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

Điều 38. Điều kiện hưởng

1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 31 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật mà không thuộc một trong các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định của Bộ luật Lao động hoặc người lao động nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu.

b) Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng thì phải đóng đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

c) Đã nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc.

d) Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp mà người lao động không thuộc một trong các trường hợp có việc làm và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội hoặc thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân, dân quân thường trực hoặc đi học tập có thời hạn trên 12 tháng hoặc chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù hoặc ra nước ngoài định cư hoặc chết.

Như vậy, người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Để đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp phải đáp ứng được đủ điều kiện nêu trên.

Bài viết đã giải đáp:"Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?".

Biểu mẫu Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

(Ảnh minh hoạ-Nguồn từ Internet)

2. Hành vi nào bị nghiêm cấm trong Luật Việc làm 2025?

Căn cứ Điều 5 Luật Việc làm 2025, quy định về những hành vi bị nghiêm cấm như sau:

- Phân biệt đối xử trong việc làm.

- Gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện chính sách về việc làm, dịch vụ việc làm, đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lợi dụng hoạt động dịch vụ việc làm xâm phạm đến chủ quyền quốc gia, quốc phòng, an ninh, lợi ích quốc gia, dân tộc, trật tự, an toàn xã hội, lợi ích công cộng, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân.

- Khai thác, chia sẻ, mua bán, trao đổi, chiếm đoạt, sử dụng trái phép thông tin, dữ liệu trong cơ sở dữ liệu về người lao động và thông tin về thị trường lao động.

3. Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì theo Luật Việc làm 2025?

Căn cứ Điều 18 Luật Việc làm 2025, quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

* Quyền của người lao động:

- Được bảo vệ thông tin đăng ký lao động của bản thân theo quy định của pháp luật về bảo vệ dữ liệu cá nhân và quy định khác của pháp luật có liên quan.

- Được khai thác thông tin của bản thân trong cơ sở dữ liệu về người lao động.

- Được cơ quan có thẩm quyền điều chỉnh, cập nhật thông tin đăng ký lao động trong cơ sở dữ liệu về người lao động.

- Được sử dụng thông tin của bản thân trong cơ sở dữ liệu về người lao động trong giao dịch, tiếp cận và thụ hưởng chính sách hỗ trợ tạo việc làm; đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia; tư vấn, giới thiệu việc làm; bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.

* Nghĩa vụ của người lao động:

- Thực hiện việc đăng ký lao động.

- Cung cấp đầy đủ, chính xác, trung thực, kịp thời về thông tin đăng ký lao động cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền, người sử dụng lao động và chịu trách nhiệm về thông tin đã cung cấp.

- Kịp thời thực hiện việc điều chỉnh thông tin trong cơ sở dữ liệu về người lao động khi có thay đổi nhóm thông tin về tình trạng việc làm và nhu cầu về việc làm.

Chuyên viên pháp lý Anh Huy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa