Doanh nghiệp

Dịp Quốc Khánh 2/9/2024, người lao động tại công ty tư nhân được nghỉ bao nhiêu ngày?

10:05 12/06/24

Pháp luật quy định dịp lễ Quốc Khánh 2/9/2024, người lao động làm việc tại các công ty tư nhân sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày?

>> Mã ngành 8030 là gì? Dịch vụ điều tra thì đăng ký mã ngành nào?

>> Mã ngành 7020 là gì? Hoạt động tư vấn quản lý thì đăng ký mã ngành nào?

1. Người lao động tại công ty tư nhân sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày vào dịp lễ Quốc Khánh 2/9/2024?

Căn cứ Mục 5 Thông báo 5015/TB-LĐTBXH ngày 22/11/2023 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, phía công ty tư nhân sẽ quyết định phương án nghỉ lễ Quốc Khánh năm 2024 vào thứ Hai ngày 2/9/2024 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: Chủ Nhật ngày 1/9/2024 hoặc Thứ Ba ngày 3/9/2024 Dương lịch. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

1.1. Đối với công ty tư nhân có 02 ngày nghỉ hằng tuần (Thứ Bảy và Chủ nhật)

Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9/2024 người lao động làm việc tại công ty tư nhân có 02 ngày nghỉ hằng tuần (Thứ Bảy và Chủ nhật) là 04 ngày: từ Thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết Thứ Ba ngày 3/9/2024 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc Khánh, 02 ngày nghỉ hằng tuần.

1.2. Đối với công ty tư nhân có 01 ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật)

Đối với người lao động làm việc tại các công ty tư nhân có 01 ngày nghỉ hằng tuần là ngày Chủ nhật thì sẽ được nghỉ 03 ngày vào dịp lễ Quốc Khánh năm 2024: từ Chủ nhật ngày 1/9/2024 đến hết Thứ Ba ngày 3/9/2024 Dương lịch.

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2024 với người lao động

Lịch nghỉ lễ dịp Quốc Khánh 2/9/2024 của người lao động làm việc tại công ty tư nhân

Lịch nghỉ lễ dịp Quốc Khánh 2/9/2024 của người lao động làm việc tại công ty tư nhân

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Làm sao để người lao động thuộc Mục 1.2 được nghỉ 04 ngày vào dịp lễ Quốc Khánh 2/9/2024?

Người lao động thuộc trường hợp tại Mục 1.2 nêu trên có thể sử dụng một trong các cách sau để được nghỉ 04 ngày liên tiếp dịp lễ Quốc Khánh 2/9/2024:

(i) Trường hợp người lao động còn ngày nghỉ hằng năm theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 (thực tế thường được gọi là ngày phép năm) thì xin công ty nghỉ phép năm vào Thứ Bảy ngày 31/8/2024 hoặc Thứ Tư ngày 4/9/2024 để được nghỉ 04 ngày liên tiếp dịp lễ Quốc Khánh 2/9 năm nay.

(ii) Trường hợp người lao động không còn ngày phép năm hoặc không sử dụng ngày phép năm (nếu còn) mà muốn nghỉ vào Thứ Bảy ngày 31/8/2024 hoặc Thứ Tư ngày 4/9/2024 thì thỏa thuận với công ty tư nhân để được nghỉ không hưởng lương theo quy định tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019; trong trường hợp này cần có sự đồng ý từ phía công ty tư nhân.

Điều 113. Nghỉ hằng năm - Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương - Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa