Lao động – Tiền lương

Đã nộp đơn xin nghỉ việc, có được rút lại không?

14:47 20/07/22

Đã nộp đơn xin nghỉ việc thì có rút lại được không? – Đây là thắc mắc của anh Hoàng (Cư Jút, Đắk Nông)

>> Công ty có được quy định thời điểm không được nghỉ phép năm?

>> Nghỉ ăn tối khi tăng ca ban đêm, có tính vào thời gian làm việc?

Cụ thể, anh Hoàng thắc mắc: “Sau khi nộp đơn xin nghỉ việc cho công ty, tôi cảm thấy hối hận vì quyết định bồng bột của mình. Vậy đã nộp đơn xin nghỉ việc thì có rút lại được không?”

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo quy định Điều 38 Bộ luật Lao động 2019 quy định mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.

Như vậy, nếu anh thấy hối hận vì quyết định nộp đơn xin nghỉ việc của mình thì anh có quyền rút lại đơn xin nghỉ việc (hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động) của mình và phải bảo đảm được các điều kiện sau đây:

(1) Vẫn còn thời hạn báo trước. Thời hạn báo trước được quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

- Riêng đối với một số ngành nghề, công việc đặc thù như thành viên tổ lái tàu bay, nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không; nhân viên điều độ, khai thác bay; người quản lý doanh nghiệp, thuyên viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam ở nước ngoài; thuyền viên được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm việc trên tàu biển nước ngoài thì thời hạn báo trước được tính như sau:

+ Ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên;

+ Ít nhất ¼ thời hạn của hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.

(2) Thông báo hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản;

(3) Được người sử dụng lao động (công ty) đồng ý.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Chuyên viên pháp lý Quang Hưng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa