Lao động – Tiền lương

Công ty có được quy định thời điểm không được nghỉ phép năm?

14:48 18/07/22

Công ty có thể quy định rằng người lao động không được nghỉ phép hằng năm vào một số thời điểm nhất định được không? - Đây là thắc mắc của chị Thảo (Đà Lạt, Lâm Đồng)

>> Nghỉ ăn tối khi tăng ca ban đêm, có tính vào thời gian làm việc?

>> Có bắt buộc công ty bố trí thời gian nghỉ giải lao?

Cụ thể, chị Thảo thắc mắc: “Do nhu cầu sản xuất kinh doanh tăng đột xuất vào 2 tháng cận Tết Nguyên Đán, công ty tôi có thể quy định rằng người lao động không được nghỉ phép hằng năm vào thời gian này để đảm bảo không làm ảnh hưởng tới việc kinh doanh được không?”

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

“4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.”

Quy định trên chỉ đề cập người sử dụng lao động cần tham khảo ý kiến của người lao động chứ không yêu cầu phải thỏa thuận. Do đó, người sử dụng có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm, trong đó bao gồm cả quyền không bố trí cho người lao động nghỉ pháp hằng năm vào các tháng cao điểm trong năm.

Trong trường hợp công ty chị đã có bố trí lịch nghỉ phép trong năm nhưng sau đó vì lý do đơn hàng nhiều hoặc lý do đột xuất khác mà yêu cầu người lao động phải làm việc trong ngày nghỉ phép theo lịch của mình thì người sử dụng lao động phải đáp ứng các yêu cầu về làm thêm giờ được quy định tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm.

Đồng thời, người sử dụng lao động còn phải trả lương làm thêm giờ cho người lao động ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường (Điều 98 Bộ luật Lao động 2019)

Như vậy, công ty chị có thể quy định người lao động không được nghỉ phép hằng năm vào 02 tháng cận Tết Nguyên Đán. Trong trường hợp công ty đã bố trí lịch nghỉ hằng năm nhưng vì lý do đơn hàng nhiều hoặc lý do đột xuất khác mà yêu cầu người lao động phải làm việc trong ngày nghỉ phép theo lịch thì công ty phải được sự đồng ý của người lao động và phải trả lương làm thêm cho người lao động.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Chuyên viên pháp lý Quang Hưng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa