Bảo hiểm

Công ty dừng hoạt động có được hưởng chế độ thai sản 2025?

11:11 21/08/25

Công ty dừng hoạt động, lao động nữ sinh con đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản phải không?

>> Trường hợp nào không phải tham gia BHXH bắt buộc?

>> Người lao động sinh mổ được nghỉ dưỡng sức mấy ngày và hưởng bao nhiêu tiền?

1. Công ty dừng hoạt động có được hưởng chế độ thai sản 2025?

Căn cứ khoản 2, khoản 4 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

Điều 50. Đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản

…

2. Đối tượng quy định tại các điểm b, c, d và đ khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

…

4. Đối tượng đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 53, 54, 55 và 56 và các khoản 1, 2 và 3 Điều 58 của Luật này. Thời gian hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Theo đó, lao động nữ sinh con đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản.

Người lao động mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.

Tóm lại, lao động nữ sinh con đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản không phân biệt công ty có còn hoạt động hay không hoạt động.

>>TẢI VỀ<< Mẫu 14-HSB mới nhất 2025 - Mẫu văn bản đề nghị hưởng các chế độ thai sản

>> TẢI VỀ<< Tổng hợp biểu mẫu về BHXH mới nhất 2025 tại Quyết định 2222/QĐ-BHXH

Công ty dừng hoạt động vẫn được hưởng chế độ thai sản 20

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Công ty dừng hoạt động nhưng chưa đóng đủ BHXH có được chốt sổ BHXH để hưởng chế độ thai sản không?

Căn cứ khoản 1 Mục III Công văn 1880/BHXH-CSXH ngày 21/6/2023, cơ quan BHXH giải quyết chế độ ốm đau, thai sản đối với người lao động tại doanh nghiệp đang làm thủ tục phá sản, không còn hoạt động mà chưa đóng đủ BHXH như sau:

- Cơ quan BHXH giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe đối với người lao động căn cứ thời gian thực đóng BHXH đã được xác nhận.

- Đối với trường hợp sinh con, người lao động có thời gian đóng BHXH vào quỹ ốm đau, thai sản (không bao gồm thời gian chưa đóng tiền BHXH) mà đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh, nếu đảm bảo căn cứ để xác định người lao động chưa hưởng chế độ thì cơ quan BHXH giải quyết trợ cấp thai sản theo quy định tại thời điểm người lao động sinh con.

- Khi khoản tiền BHXH chưa đóng được đóng bù bởi doanh nghiệp hoặc nguồn tài chính khác và làm thay đổi mức trợ cấp thì điều chỉnh lại mức hưởng theo quy định của chính sách (tại thời điểm người lao động đủ điều kiện hưởng) để chi trả bổ sung.

3. Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi công ty dừng hoạt động như thế nào?

Khi đó, thủ tục hưởng chế độ thai sản khi công ty dừng hoạt động như sau:

Bước 1. Lập, nộp hồ sơ

Người lao động sinh con trong thời gian không còn người sử dụng lao động (ví dụ phá sản, không còn hoạt động,..) thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH bằng một trong các hình thức sau:

- Trực tuyến (trường hợp hồ sơ giấy không chuyển đổi được sang hồ sơ điện tử thì đơn vị gửi hồ sơ giấy về cơ quan BHXH qua dịch vụ bưu chính).

- Trực tiếp tại cơ quan BHXH hoặc Trung tâm phục vụ HCC các cấp (nếu có).

- Qua dịch vụ bưu chính công ích.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản trong trường hợp sinh con là bản sao Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc Bản sao Giấy chứng sinh của con và Văn bản đề nghị (Mẫu số 14 - HSB).

Bước 2: Cơ quan BHXH giải quyết chế độ trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ; nếu không giải quyết phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do

(Căn cứ Điều 62 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

>> Xem thêm: Mẫu 14-HSB mới nhất 2025 là mẫu nào?

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa