Lao động – Tiền lương

Công ty có nhận lao động chưa đủ 16 tuổi không?

15:25 18/11/24

Công ty có nhận lao động chưa đủ 16 tuổi không? Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên được quy định như thế nào? Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên?

>> Người lao động nghỉ ngang có được công ty trả lương không?

>> Nghỉ không báo trước có phải bồi thường cho công ty không?

Mục lục

1. Công ty có nhận lao động chưa đủ 16 tuổi không?
2. Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên?
3. Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên?

1. Công ty có nhận lao động chưa đủ 16 tuổi không?

Căn cứ Điều 143 Bộ luật Lao động 2019, lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi. Lao động chưa thành niên bao gồm ba nhóm đối tượng như sau:

(i) Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi.

(ii) Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi.

(iii) Người chưa đủ 13 tuổi.

Trường hợp người lao động chưa đủ 16 tuổi đều thuộc ba nhóm đối tượng đã nêu ở trên. Ở từng độ tuổi khác nhau, pháp luật quy định cụ thể các công việc mà người lao động chưa thành niên được phép làm và những công việc bị cấm.

- Đối với người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi: được phép làm việc, nhưng không được làm những công việc và nơi làm việc quy định tại Điều 147 Bộ luật Lao động 2019.

- Đối với người lao động từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi: chỉ được làm những công việc nhẹ quy định tại Phụ lục II Ban hành kèm theo Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH.

- Đối với người lao động chưa đủ 13 tuổi: Công ty không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh (theo quy định tại khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019).

Lưu ý: Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, công ty phải tuân theo quy định sau đây:

- Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.

- Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi.

- Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng.

- Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

(Theo khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019).

Như vậy, tùy vào tính chất công việc công ty có thể nhận lao động chưa đủ 16 tuổi, nhưng phải tuân thủ chặt chẽ các quy định pháp luật liên quan để đảm bảo quyền lợi và sự phát triển của người lao động chưa thành niên.

>> Xem thêm: Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên năm 2024?

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Quy định về việc sử dụng người lao động chưa đủ 16 tuổi (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên?

Căn cứ Điều 146 Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm việc của người lao động chưa thành niên như sau:

(i) Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi:

- Không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần.

- Không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

(ii) Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi:

- Không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.

- Có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Xem chi tiết Danh mục nghề, công việc người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm: TẠI ĐÂY

3. Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên?

Căn cứ Điều 144 Bộ luật Lao động 2019, nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên như sau:

(i) Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

(ii) Công ty khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, học tập, sức khỏe trong quá trình lao động.

(iii) Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

(iv) Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa