Lao động – Tiền lương

Có được yêu cầu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5?

11:36 10/04/24

Công ty tôi cần một số nhân viên làm việc vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 để đẩy nhanh tiến độ công việc. Vậy công ty có được yêu cầu nhân viên làm thêm hay không? – Hải My (Cà Mau).

>> Có được ký hợp đồng lao động thời hạn 01 năm nhiều lần hay không?

>> Lương Net là gì? Cách đổi Lương Net sang Lương Gross năm 2024 như thế nào?

1. Công ty có được yêu cầu người lao động đi làm thêm vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5?

Căn cứ điểm c và điểm d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5.

Bên cạnh đó, căn cứ khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, công ty được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

- Phải được sự đồng ý của người lao động.

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng.

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Ngoài ra, căn cứ Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, việc làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động (trừ trường hợp làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt tại Mục 2) về các nội dung như: Thời gian làm thêm, địa điểm làm thêm, công việc làm thêm.

Như vậy, vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 thì người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương, nếu đi làm vào các ngày này thì phải tính là làm thêm giờ. Tuy nhiên, công ty chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ (ngoài các trường hợp làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt) khi có sự đồng ý của người lao động về thời gian, địa điểm và công việc theo quy định.

Do đó, công ty của bạn chỉ được yêu cầu một số nhân viên làm việc vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 để đẩy nhanh tiến độ công việc nếu được sự đồng ý của nhân viên.

Bộ luật Lao động và văn bản hướng dẫn còn hiệu lực (Áp dụng năm 2024)

nghỉ lễ

Yêu cầu người lao động đi làm thêm vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Căn cứ Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, công ty có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Mục 1 nêu trên và người lao động không được từ chối trong các trường hợp sau đây:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật.

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

3. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm thì công ty phải đảm bảo trả lương như sau:

(i) Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm:

- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.

- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

(ii) Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

(iii) Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản (i) và (ii) nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Chuyên viên pháp lý Hồng Thía

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa