Doanh nghiệp

Can thiệp việc bầu cử công đoàn sẽ bị xử phạt thế nào?

15:12 28/07/23

Trường hợp lãnh đạo của công ty can thiệp vào việc bầu cử công đoàn tại công ty sẽ bị xử phạt như thế nào? – Thu Thảo (Đà Nẵng).

>> Tạm ngừng hoạt động kinh doanh sao cho đúng luật?

>> Bên mua được tạm ngừng thanh toán trong những trường hợp nào?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

1. Các hành vi bị nghiêm cấm đối với công ty liên quan đến tổ chức đại diện người lao động

Căn cứ Điều 75 Bộ luật Lao động 2019, các hành vi bị nghiêm cấm đối với công ty liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở như sau

(i) Phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động tổ chức đại diện người lao động, bao gồm:

- Yêu cầu tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động;

- Sa thải, kỷ luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, không tiếp tục giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, chuyển người lao động làm công việc khác;

- Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động;

- Cản trở, gây khó khăn liên quan đến công việc nhằm làm suy yếu hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

(ii) Can thiệp, thao túng quá trình thành lập, bầu cử, xây dựng kế hoạch công tác và tổ chức thực hiện các hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, bao gồm cả việc hỗ trợ tài chính hoặc các biện pháp kinh tế khác nhằm làm vô hiệu hóa hoặc suy yếu việc thực hiện chức năng đại diện của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở hoặc phân biệt đối xử giữa các tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, công ty không được quyền can thiệp vào quá trình bầu cử công đoàn. Nếu công ty thực hiện hành vi này thì sẽ bị áp dụng mức xử phạt hành chính nêu tại Mục 2 bên duới.

Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất

Thành lập công đoàn

Can thiệp việc bầu cử công đoàn sẽ bị xử phạt thế nào? (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Công ty can thiệp việc bầu cử công đoàn sẽ bị xử phạt thế nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 6 và khoản 2 Điều 37 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng khi công ty có hành vi can thiệp việc bầu cử công đoàn.

3. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

Căn cứ Điều 177 Bộ luật Lao động 2019, công ty có các nghĩa vụ sau đây đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở:

- Không được cản trở, gây khó khăn khi người lao động tiến hành các hoạt động hợp pháp nhằm thành lập, gia nhập và tham gia các hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

- Công nhận và tôn trọng các quyền của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đã được thành lập hợp pháp.

- Phải thỏa thuận bằng văn bản với ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải đối với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Sau 30 ngày kể từ ngày báo cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động thì người lao động, ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự, thủ tục do pháp luật quy định.

- Phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.

- Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.

Chuyên viên pháp lý Văn Tiếng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa