Bảo hiểm

Báo giảm thai sản theo ngày xin nghỉ hay theo ngày sinh con?

14:23 30/12/20

Chào PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP, Công ty tôi có chị nghỉ thai sản vào đầu tháng 01/01/2021, dự sinh là khoảng 01/02/2021. Vậy công ty tôi phải báo giảm lao động vào ngày thực nghỉ của chị ấy hay vào ngày chị ấy sinh con. Xin được phản hồi, chân thành cảm ơn!

>> Thời hạn thực hiện trả sổ bảo hiểm cho người lao động

>> Cá nhân tự tham gia BHXH bắt buộc được không?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.[…]”

Như vậy, thì thời gian mà người lao động xin nghỉ trong giới hạn 2 tháng trước khi sinh này vẫn được tính để hưởng chế độ thai sản chứ không phải tính từ ngày sinh thực tế.

Theo thông tin anh/chị cung cấp thời gian dự sinh là ngày 01/02/2021 và người lao động thực nghỉ vào ngày 01/01/2021 thì khoảng thời gian này được xác định là thời gian hưởng chế độ khi sinh con.

Bên cạnh đó, theo quy định Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì

"Điều 42. Quản lý đối tượng

…

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”

Người lao động nữ mà anh/chị nhắc đến thực nghỉ vào ngày 01/01/2021 để chưởng chế độ thai sản hơn 14 ngày làm việc trong tháng 01/01/2021, nên doanh nghiệp bên chị thực hiện báo giảm lao động hưởng chế độ thai sản kể từ ngày thực nghỉ ngày 01/01/2021.

Anh/chị có tham khảo chi tiết:

- Đăng ký điều chỉnh BHXH, BHYT, BHTN: tăng giảm lao động tham gia;

- Hồ sơ giải quyết chế độ thai sản.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Gia Bảo

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

8,829