Điều kiện bảo hộ đối với bí mật kinh doanh năm 2024 được quy định như thế nào? Các đối tượng không được bảo hộ dưới danh nghĩa bí mật kinh doanh? – Hồng Đăng (Bình Dương).
Thỏa thuận về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ gồm những nội dung nào? Phát hiện NLĐ vi phạm thỏa thuận này thì có được yêu cầu bồi thường không? – Vy Oanh (An Giang).
Để được hỗ trợ thanh toán chi phí tư vấn pháp luật cho doanh nghiệp nhỏ và vừa cần thực hiện thủ tục như thế nào? - Tuấn Anh (Ninh Thuận).
Công ty tôi có bí mật kinh doanh cần được bảo hộ. Vậy bí mật này của công ty cần phải đáp ứng điều kiện gì để được bảo hộ là bí mật kinh doanh? – Thu Hương (Bắc Ninh).
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Trong kinh doanh thì bí mật kinh doanh của tôi có được bảo hộ hay không? Trong điều kiện nào thì được bảo hộ bí mật kinh doanh? Tôi xin cảm ơn.
Bí mật kinh doanh là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được bộc lộ và có khả năng sử dụng trong kinh doanh, là yếu tố vô cùng quan trọng ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của một doanh nghiệp.
Công ty tôi có tuyển nhân sự về làm việc, công việc liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của công ty. Cho tôi hỏi, theo quy định của pháp luật về lao động hiện hành thì trong hợp đồng lao động được quy định những nội dung gì liên quan đến bí mật kinh doanh/bí mật công nghệ?
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng giới thiệu đến quý thành viên 03 trường hợp mà người lao động sẽ có trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động (doanh nghiệp):
Cạnh tranh là một yếu tố tất yếu và cần thiết trong kinh doanh. Nó được coi là động lực của sự phát triển không chỉ của mỗi cá nhân, mỗi doanh nghiệp mà cả nền kinh tế nói chung. Cạnh tranh là cần được khuyến khích nhưng có những tổ chức, cá nhân có những hành vi cạnh tranh không lành mạnh gây ra nhiều hệ quả ảnh hưởng không tốt đến những tổ chức, cá nhân khác và đến nền kinh tế. Dưới đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin gửi đến quý thành viên những thông tin cần lưu ý về cạnh tranh không lành mạnh.