Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, theo đó quy định chủ hộ kinh doanh thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Mức lương hưu hằng tháng với người đóng BHXH bắt buộc kể từ ngày 01/7/2025, sẽ thực hiện theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024, được ban hành ngày 29/06/2024.
Trong năm 2024, công ty thỏa thuận với nhân viên không đóng bảo hiểm xã hội (không đóng BHXH) bắt buộc thì có bị phạt hay không? Mức cụ thể là như thế nào? – Như Ý (Hà Nội).
Theo quy định hiện hành, người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được hưởng những quyền lợi nào? – Khánh Duy (Hải Dương).
Tôi đã nghỉ việc rồi, nhưng vẫn muốn đóng tiếp BHXH bắt buộc để sau này hưởng lương hưu. Vậy tôi thể nhờ công ty tiếp tục đóng BHXH bắt buộc được không? – Huỳnh My (An Giang).
Có phải sắp tới Nhà nước sẽ mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc (người làm việc bán thời gian, chủ tiệm tạp hóa…) hay không? – Thanh Châu (Hòa Bình).
Tôi làm việc cho công ty tư nhân và đóng BHXH bắt buộc từ tháng 6/2013 đến nay, nếu tiếp tục đóng BHXH thì đến khi nghỉ hưu, cách tính tiền lương hưu thế nào? Văn Toàn (Khánh Hòa)
Có phải từ ngày 01/10/2022, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc với người lao động sẽ khác với quy định hiện hành hay không? Thanh Điệp (Phú Yên)
Thư mời thử việc có thể dùng làm căn cứ để đóng truy thu bảo hiểm xã hội không? – Đây là thắc mắc của anh Khoa (Diễn Châu, Nghệ An)
Thời gian qua, nhiều thành viên muốn biết cách tính số tiền đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc mỗi tháng của người lao động để kiểm tra kế toán công ty có tính đúng hay chưa.