Hợp đồng lao động mùa vụ là loại hợp đồng chỉ được áp dụng với công việc không mang tính chất thường xuyên và có thời hạn dưới 12 tháng. Vậy, người lao động giao kết loại hợp đồng này có phải đóng BHXH và thuế TNCN không?
Tiếp nối bài viết “Không được hưởng trợ cấp thất nghiệp vì “tháng liền kề””, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP gửi đến quý thành viên các trường hợp người lao động có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được bảo lưu.
Nhiều NLĐ không đáp ứng được điều kiện “tháng liền kề” theo quy định của BHTN nên đã không được hưởng trợ cấp thất nghiệp sau khi nghỉ việc. Vậy, người lao động phải đáp ứng điều kiện về “tháng liền kề” như thế nào?
Tham gia bảo hiểm là một trong những trách nhiệm doanh nghiệp phải thực hiện từ khi thành lập đến xuyên suốt quá trình hoạt động. Mặc dù vậy, nhiều doanh nghiệp vẫn còn lúng túng khi thực hiện trách nhiệm bảo hiểm này.
Trợ cấp thất nghiệp là khoản bù đắp nhằm hỗ trợ người lao động trong thời gian không có việc làm. Tuy nhiên không phải mọi người lao động không có việc làm đều được hưởng, mà phải đáp ứng đủ các điều kiện thì mới được hưởng.
Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.