Ngoài tiền lương, tiền thưởng thì chế độ nghỉ phép năm cũng là một trong những điều mà người lao động quan tâm. Trường hợp người lao động chưa nghỉ hết phép năm thì có được doanh nghiệp trả tiền cho những ngày đó hay không? Cách tính tiền lương cho những ngày phép chưa nghỉ như thế nào?
Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi mà người lao động được hưởng trong 01 năm làm việc cho doanh nghiệp. Vậy trong trường hợp đối với lao động nữ trong chế độ thai sản liệu thời gian nghỉ thai sản có được tính vào phép năm hay không?
Hiện nay, có rất nhiều người lao động không sử dụng hết ngày nghỉ hằng năm; cho nên, dẫn đến việc họ có nhu cầu chuyển những ngày nghỉ hằng năm mà chưa nghỉ hết qua năm sau.
Người lao động ở xa quê thì thời gian di chuyển về quê sẽ lâu hơn, dẫn đến thời gian thực tế được nghỉ ít hơn. Vậy, trong trường hợp này thì người lao động xa quê có được hưởng thêm quyền lợi gì không?