Sắc lệnh 56 của Chủ tịch Hồ Chí Minh về cách tính lương công nhân ngày 1/5 Quốc tế lao động thế nào?

Nội dung chính

• Sắc lệnh 56 của Chủ tịch Hồ Chí Minh về cách tính lương công nhân ngày ngày 1/5 Quốc tế lao động thế nào?
• Năm 2025, ngày Quốc tế lao động người lao động được nghỉ mấy ngày?
• Khoản tiền thưởng dịp lễ 01/5 có phải là khoản thu nhập chịu thuế TNCN?

Sắc lệnh 56 của Chủ tịch Hồ Chí Minh về cách tính lương công nhân ngày ngày 1/5 Quốc tế lao động thế nào?

Ngày 29/04/1946, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã ký Sắc lệnh 56 về quyền hưởng lương công nhân ngày nghỉ lễ lao động.

Theo quy định tại Sắc lệnh 56 về quyền hưởng lương công nhân ngày nghỉ lễ lao động, thì cách tính lương công nhân ngày nghỉ lễ lao động được quy định như sau:

Điều thứ 1: Nay bãi bỏ đạo Dụ số 69 ngày 31-10-1941 nói trên.

Điều thứ 2: Những công nhân các công sở, tư sở và xí nghiệp trong toàn quốc đều được nghỉ việc trong ngày lễ lao động (mồng một tháng năm dương lịch) và có quyền được hưởng lương một ngày làm việc.

Điều thứ 3: Khi công việc xí nghiệp nào không thể tạm ngừng lại được thời những công nhân phụ trách thường trực trong ngày ấy được lĩnh lương gấp đôi.

Những công nhân ăn lương tháng mà phải đi thường trực thêm tiền phụ cấp về ngày ấy sẽ tính là một phần 25 (1/25) số lương tháng.

Điều thứ 4: Nếu ngày mồng một tháng năm dương lịch nhằm ngày chủ nhật thời công nhân chỉ được ăn lương khi trong hợp đồng hay nội quy xí nghiệp có cho lương cả ngày chủ nhật.

Nhưng những công nhân nào phải đi thường trực ngày ấy thời cũng được lĩnh lương gấp đôi như đã nói ở Điều thứ hai.

Điều thứ 5: Những công nhân làm khoán tính kiện ăn công thời số lương ngày nghỉ ấy sẽ tính theo số lương trung bình đã lĩnh hàng ngày trong 7 hôm trước ngày mồng một tháng năm.

…

Như vậy, Theo Sắc lệnh trên thì cách tính lương công nhân ngày nghỉ lễ Lao động theo Sắc lệnh 56 của Chủ tịch Hồ Chí Minh như sau:

- Công nhân làm việc tại công sở, tư sở và xí nghiệp trên toàn quốc được nghỉ lễ và hưởng nguyên lương một ngày.

- Nếu công việc không thể gián đoạn, công nhân trực ca sẽ được hưởng lương gấp đôi.

Những công nhân ăn lương tháng mà phải đi thường trực thêm tiền phụ cấp về ngày ấy sẽ tính là một phần 25 (1/25) số lương tháng.

- Nếu ngày 01/05 trùng Chủ nhật, công nhân chỉ được hưởng lương nếu hợp đồng hoặc nội quy cho phép. Nhưng những công nhân nào phải đi thường trực ngày ấy thời cũng được lĩnh lương gấp đôi như đã nói ở Điều thứ 2 Sắc lệnh 56.

- Những công nhân làm khoán tính kiện ăn công thời số lương ngày nghỉ ấy sẽ tính theo số lương trung bình đã lĩnh hàng ngày trong 7 hôm trước ngày mồng một tháng năm.

Sắc lệnh 56 của Chủ tịch Hồ Chí Minh về cách tính lương công nhân ngày nghỉ lễ lao động thế nào? (hình từ internet)

Năm 2025, ngày Quốc tế lao động người lao động được nghỉ mấy ngày?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

...

Đồng thời, tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH 2024 quy định về phương án nghỉ ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động như sau:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ dịp tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

3. Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

4. Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 lưu ý thực hiện: bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ Tết, nghỉ lễ theo quy định.

…

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

…

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Như vậy, theo quy định trên thì người lao động được nghỉ 01 ngày hưởng nguyên lương vào Ngày Quốc tế Lao động (01/5 dương lịch).

Ttại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH 2024 Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng khuyến khích doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Khoản tiền thưởng dịp lễ 01/5 có phải là khoản thu nhập chịu thuế TNCN?

Theo điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định các khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân như sau:

Các khoản thu nhập chịu thuế

...

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công

...

e) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:

e.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng, cụ thể:

e.1.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua như Chiến sĩ thi đua toàn quốc; Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Chiến sĩ thi đua cơ sở, Lao động tiên tiến, Chiến sỹ tiên tiến.

e.1.2) Tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng.

...

Như vậy, theo quy định trên thì khoản tiền thưởng dịp lễ 01/5 không thuộc các trường hợp được miễn thuế TNCN.

Do đó, khoản thưởng lễ 01/5 là khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công và phải chịu thuế TNCN.