Ngày 8/3 có phải là ngày nghỉ hưởng nguyên lương không? Thu nhập từ tiền lương đi làm vào ngày 8 3 Quốc tế phụ nữ có phải chịu thuế TNCN không?

Nội dung chính

• Ngày 8/3 có phải là ngày nghỉ hưởng nguyên lương không?
• Thu nhập từ tiền lương đi làm vào ngày 8 3 Quốc tế phụ nữ có phải chịu thuế TNCN không?

Ngày 8/3 có phải là ngày nghỉ hưởng nguyên lương không?

Ngày 8/3 là Ngày Quốc tế Phụ nữ, hay còn gọi là Ngày Liên Hiệp Quốc vì Nữ quyền và Hòa bình Quốc tế. Đây là ngày lễ chính thức tại rất nhiều quốc gia trên thế giới nhằm tôn vinh những đóng góp của phụ nữ trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội.

Theo đó, tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, ngày 8 tháng 3 không được xem là một ngày nghỉ lễ tết. Do đó, người lao động sẽ không được nghỉ vào ngày 8 tháng 3.

Ngày 8 3 có phải là ngày nghỉ hưởng nguyên lương không? Thu nhập từ tiền lương đi làm vào ngày 8 3 Quốc tế phụ nữ có phải chịu thuế TNCN không?

Thu nhập từ tiền lương đi làm vào ngày 8 3 Quốc tế phụ nữ có phải chịu thuế TNCN không?

Căn cứ theo điểm i khoản 1 Điều 3 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định như sau:

Các khoản thu nhập được miễn thuế

1. Căn cứ quy định tại Điều 4 của Luật Thuế thu nhập cá nhân, Điều 4 của Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, các khoản thu nhập được miễn thuế bao gồm:

...

i) Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động. Cụ thể như sau:

i.1) Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ (-) đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.

Ví dụ 2: Ông A có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động là 40.000 đồng/giờ.

- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 60.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:

60.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ

- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 80.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:

80.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 40.000 đồng/giờ

i.2) Tổ chức, cá nhân trả thu nhập phải lập bảng kê phản ánh rõ thời gian làm đêm, làm thêm giờ, khoản tiền lương trả thêm do làm đêm, làm thêm giờ đã trả cho người lao động. Bảng kê này được lưu tại đơn vị trả thu nhập và xuất trình khi có yêu cầu của cơ quan thuế.

...

Theo quy định trên, khi người lao động làm việc vào dịp nghỉ lễ và nhận được tiền lương, tiền công cao hơn so với ngày bình thường, phần thu nhập vượt trội này sẽ không phải chịu thuế thu nhập cá nhân. Phần thu nhập mà người lao động nhận được do làm việc vào ngày nghỉ lễ vượt mức lương cơ bản những ngày làm việc bình thường sẽ được miễn thuế TNCN.

Tuy nhiên, ngày 8 3 Quốc tế phụ nữ không phải ngày nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định, do đó tiền lương mà người lao động đi làm ngày này vẫn phải chịu thuế TNCN.