Tôi hiện đang công tác tại Trung đoàn 236, Sư đoàn 361. Ngày 6/10/2015 tôi có đi làm lại CMND tại huyện Đông Anh, Hà Nội, nơi tôi đóng quân với giấy giới thiệu của Chính uỷ Trung đoàn 236 và giấy giới thiệu của Công an xã Dục Tú, huyện Đông Anh. Nhưng khi đi làm tôi được trả lời là giấy giới thiệu của trung đoàn tôi không đủ thẩm quyền và phải
Thời gian qua, báo chí phản ánh rất nhiều về nạn rải đinh trên một số tuyến đường gây bức xúc trong dư luận. Vậy theo quy định của pháp luật hiện hành, những người thực hiện hành vi này sẽ bị xử lý như thế nào?
Em tên là Đoàn Ngọc Hà giới tính nam. Em sinh ra tại thành phố Phủ Lý - tỉnh Hà Nam. Hiện nay em đang sinh sống tại Tp.HCM và đã có hộ khẩu trong Tp.HCM. Tên em giống tên con gái do đó gây rất nhiều phiền phức cho em trong giao tiếp nên em đã làm hồ sơ xin thay đổi tên đệm của em từ “Ngọc” thành “Mạnh” theo Nghị định 158/2005/NĐ-CP và em đã nhờ
Theo ngày tháng năm sinh của anh thì tính đến nay anh chỉ mới 50 tuổi nên chưa đủ điều kiện về tuổi đời để hưởng chế độ hưu trí (nam phải từ đủ 60 tuổi) mặc dù thời gian đóng BHXH anh đã đạt. Do vậy, nếu anh muốn nghỉ giai đoạn hiện nay theo sự động viên của đơn vị vì đang gặp khó khăn và anh đồng ý thì các quyền lợi anh được hưởng như sau: 1
-môn nam androgen và thật sự con tôi là người mang giới tính nữ, cháu vẫn có buồng trứng. Vậy, tôi xin hỏi luật sư trong trường hợp này con tôi có được quyền xác định lại giới tính không?
Tôi có người quen đang kinh doanh tiệm Nét (Internet). Việc kinh doanh ngoài những hình thức như cung cấp game, bán thẻ game thì còn cho khách dùng mạng để xem phim sex. Vậy hành vi đó có bị xử lý hình sự gì không?
Hà Nội vừa thành lập một số Văn phòng công chứng tư. Xin hỏi, luật sư có được kiêm nhiệm làm công chứng viên không? Luật sư muốn làm công chứng viên cần phải làm những thủ tục gì?
Con tôi bị bắt về tội sử dụng trái phép chất ma tuý, hiện tại chưa đưa ra xét xử. Qua các phương tiện thông tin, tôi được biết kỳ họp Quốc hội vừa qua đã sửa luật và tội sử dụng trái phép chất ma tuý như con tôi thì không phải bị xử tù nữa. Mong luật sư giải thích rõ quy định trên và trường hợp của con tôi thì xử lý như thế nào?
Tôi cho bạn mượn tiền để kinh doanh và được hứa trả trong thời gian ngắn. Thế nhưng, bạn tôi không trả nợ mà còn chuyển đi chỗ khác để lập nghiệp. Theo giấy mượn, bạn tôi cam kết sẽ chịu trách nhiệm trước pháp luật nếu không trả tiền đúng hạn. Vậy xin hỏi hành vi này có phải là lừa đảo?
, tìm kiếm thông tin, đánh máy bài làm , check mail, liên lạc với bạn bè ... Giờ cháu đòi nhưng ng ấy cứ mãi như thê thì cháu ko biết làm thế nào nữa, cháu thì cháu biết rõ thông tin nhà ở người này và cháu vẫn còn lưu lại đầy đủ tin nhắn mà người ấy hứa hẹn nhìu lần nhưng ko trả. Luật sư cho cháu hỏi là như thế thì người đó có vi phạm pháp luật không
không tố cáo kịp thời. Xin hỏi luật sư em tôi có bị truy tố không, và nếu bị truy tố thì ở khung hình phạt nào? Gia đình tìm luật sư bào chữa có nên không?
Luật sư Trần Văn Toàn (Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn Luật sư Hà Nội) giải đáp:
Ngày 31/7/2013, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư số 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập
đăng ký thi tuyển viên vào cơ quan em một lần nữa(cũng đúng ngành nghề, vị trí việc làm trước đây). Luật sư cho em hỏi: - Khi tiếp nhận viên chức này vào làm việc thì thời gian đóng BHXH bắt buộc có làm căn cứ để tính thời gian nâng lương cho viên chức này không? - Viên chức làm đơn xin nghỉ việc, nhưng đơn vị không cho, sau 45 ngày làm việc viên
Kính gửi báo Đời sống & Pháp luật! Tôi là một giáo viên THCS, thời gian tính nâng lương bậc sau cùng của tôi là bậc 6 kể từ ngày 1/11/2012. Vậy, theo quy định đến 1/11/2015 tôi được xét nâng lương bậc 7, nhưng từ năm học 2011- 2012 đến năm học 2012- 2013, tôi được Chủ tịch UBND tỉnh tặng bằng khen hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, tiêu
kính mong luật sư tư vấn cho trường hợp của tôi như sau: Tôi là kỹ sư tốt nghiệp Trường DHBK HN năm 2005. - Ngày 17/10/2005 tôi ký hợp đồng lao bậc (HDLD)1/8 hs 2,34 với Cty – Trung Tâm Vật Liệu Nổ Công Nghiệp - TKV thuộc Tập đoàn Than và khoáng sản VN. thời gian thử việc 02 tháng, sau đó tôi ký HDLD lần lượt 1 năm và 3 năm. - Ngày 30/04/2008 tôi
Tôi công tác trong doanh nghiệp, việc nâng bậc lương thường xuyên cho người lao động trong doanh nghiệp từ khi thực hiện chế độ cải cách tiền lương, chưa có văn bản nào quy định thống nhất mà hầu như vẫn theo quy định trước đây. Nay, mong được luật sư nêu rõ các quy định mới về chế độ nâng bậc lương thường xuyên trong doanh nghiệp?
Tôi vào làm việc tại một đơn vị sự nghiệp (của nhà nước) và được ký hợp đồng lao động từ năm 2001 đến năm 2009, lúc này hệ số lương của tôi là 3.00. Cuối năm 2009, tại đơn vị tôi làm việc tổ chức thi tuyển viên chức và tôi đã nộp đơn tham dự thi, đến đầu năm 2010 (cụ thể là ngày 11/02/2010) tôi có quyết định tuyển dụng và bổ nhiệm vào ngạch
thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc lớn hơn thời gian tập sự, nhưng không làm những công việc theo yêu cầu của ngạch công chức được tuyển dụng (ngạch chuyên viên của Văn phòng Đoàn ĐBQH ”. Nội dung trả lời của Sở Nội vụ như trên là đúng pháp luật hay không, vì sao?
Ở trường tôi có giáo viên vi phạm chuyên môn nghiêm trọng. Tuy nhiên không bị xử lý kỷ luật mà chỉ nhắc nhở trước cuộc họp Hội đồng nhà trường. Khi thành lập Hội đồng kỷ luật mẹ chồng của đồng chí ấy là chủ tịch. Như vậy có khách quan và đúng với quy định hay không?