Quay lại Đến bài viết gốc

Tính bậc lương viên chức đã có thâm niên công tác

Đơn vị em là trước đây có 1 viên chức(trình độ đại học) làm việc được 1 thời gian khá lâu(đóng BHXH được 121 tháng), sau đó do mâu thuẫn với đồng nghiệp nên làm đơn xin nghỉ việc, nhưng đơn vị không cho nghỉ vì chưa có người thay thế. sau 45 ngày làm việc viên chức đó tự ý nghỉ việc và đi làm việc cho tư nhân(18 tháng). Mới đây viên chức đó lại đăng ký thi tuyển viên vào cơ quan em một lần nữa(cũng đúng ngành nghề, vị trí việc làm trước đây). Luật sư cho em hỏi: - Khi tiếp nhận viên chức này vào làm việc thì thời gian đóng BHXH bắt buộc có làm căn cứ để tính thời gian nâng lương cho viên chức này không? - Viên chức làm đơn xin nghỉ việc, nhưng đơn vị không cho, sau 45 ngày làm việc viên chức này tự ý nghỉ việc - đơn vị có phải làm Quyết định kỷ luật buộc thôi việc với viên chức này không?

1/ Căn cứ để nâng bậc lương là thâm niên giữ bậc, mức độ hoàn thành nhiệm vụ, tính tổ chức kỷ luật ...chứ ko phải là thời gian tham gia BHXH. Vì thời gian tham gia BHXH sẽ là liên tục hoặc gián đoạn tùy vào quá trình làm việc của người lao động. 2/ Viên chức đã đơn phương chấm dứt hợp đồng báo trước 45 ngày va đã làm việc ở đơn vị khác 18 tháng rồi nay bạn nghĩ đến chuyện ra quyết định kỷ luật chẳng để làm gì.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Lương viên chức

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email info@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail banquyen@thuvienphapluat.com;

219 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo