Tra cứu hỏi đáp Chấm dứt hợp đồng

Tôi thay mặt các anh em công nhân làm việc tại công ty cổ phần udic kim Bình ( địa chỉ tại khu tiểu thủ công nghiệp Kim Bình - phủ lý - hà nam) có câu hỏi mong sở lao động thương binh xã hội tỉnh hà nam giải đáp thắc mắc và giúp chúng tôi đòi quyền lợi. Công ty chúng tôi dừng hoạt động từ 31/5/2015 do phía công ty, và nói chung tôi nghỉ tạm 1

Tôi làm việc cho 1 công ty trên Hà Nội và đóng bảo hiểm từ tháng 3 năm 2011, đến hết tháng 4 năm 2015 tôi nghỉ việc. Vậy tôi muốn hỏi giờ tôi muốn làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp có được không và cần những giấy tờ gì?

đó hết hạn vao tháng 8/2014 nhưng không thấy công ty ky tiếp với tôi thêm hợp đồng lao động nào cho đến nay.tôi muốn hỏi là nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như vậy thì tôi phải làm thế nào và có được hưởng những chế độ gì không. Sở Lao Động-Thương Binh và Xã Hội tỉnh Hà Nam có thể trả lời cụ thể cho tôi biết được không,và tôi phải

Chúng tôi là những người lao động làm việc cho công ty Cổ phần đầu tư và phát triển Bắc Hà.Tại Thanh Nghị - Thanh Liêm - Hà Nam. Xin hỏi sở LĐ - TBXH một vấn đề như sau: Chúng tôi làm việc ở công ty Bắc Hà từ tháng 1/2013 đến tháng 6/2013. Tuy nhiên đến thời điểm này chúng tôi vẫn chưa nhận được lương và các chế độ lao động mà chúng tôi đáng được

Cháu có đôi chút vấn đề thắc mắc, mong các cô chú giải đáp giúp cháu với ạ. Cháu đang làm hợp đồng ở xã có thời hạn 01 năm (Đến tháng 8/2014 thì hết hạn hợp đồng). Hiện nay, cháu đang mang thai, dự kiến sinh vào tháng 6/2014. Do không được đóng BHXH bắt buộc, nên cháu không được hưởng chế độ thai sản. Vậy,sau khi sinh, cháu có được nghỉ làm không

Tôi hiện đã lập một Website TMĐT hồi tháng 8 nhưng tháng 9 không còn kinh doanh, tuy nhiên do hợp đồng với nhà cung cấp nên phải đến tháng 12 năm 2015 website của tôi mới bị xóa. Vậy tôi có bị phạt hay không?

Một trong những trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) nêu tại khoản 3 Điều 39 Bộ Luật Lao độngnăm 2012 (BLLĐ) là lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này. Theo khoản 3 Điều 155 BLLĐ, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối

Tôi tham gia BHTN từ 1/2009. Đến 1/2014, đơn vị tôi giảm xuống còn dưới 10 lao động nên không được tham gia BHTN nữa (theo QĐ 1111 của BHXH). Đến tháng 3/2014, tôi chấm dứt hợp đồng lao động và đăng ký thất nghiệp tại TTGTVL. TTGTVL trả lời tôi không đủ điều kiện hưởng BHTN vì tháng liền kề trước khi nghỉ việc tôi đã không tham BHTN (theo Thông tư

cũng tới UBND thị trấn nộp đơn xin cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, đồng thời bà cũng đề nghị Uỷ ban can thiệp buộc bà T phải bồi thường thiệt hại về hoa màu bị phá huỷ và chấm dứt hành vi vi phạm. Tuy nhiên, cả bà T và bà H đều không xuất trình được Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất. Khi bà H và bà T đến UBND xã nơi mình cư trú nộp đơn, cán bộ

Bác tôi ở nước ngoài có nhờ ba mẹ tôi mua ngôi biệt thự, Sổ đỏ đứng tên ba mẹ tôi. Sau đó, bác tôi có về nước nói ba mẹ tôi ra phòng công chứng làm hợp đồng mượn tiền của bác để mua ngôi nhà trên.Sau 5 năm nếu ba mẹ tôi không trả đủ tiền, ngôi nhà trên sẽ thuộc quyền sở hữu của con gái và vợ bác tôi (hợp đồng 5 năm hết hiệu lực là từ ngày 12

Trong trường hợp nào thì phải đình chỉ thực hiện hợp đồng?

Hậu quả pháp lý của việc đình chỉ thực hiện hợp đồng?

Những thủ tục cần làm khi một doanh nghiệp muốn tham gia đóng bảo hiểm?

Tôi đang nuôi con 19 tháng tuổi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng có vi phạm luật không?

hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian

Công ty Luật Vinabiz xin trả lời câu hỏi như sau: Căn cứ vào Điều 48 Luật số 10/2012/QH13 của Quốc hội : BỘ LUẬT LAO ĐỘNG quy định về trợ cấp thôi việc như sau: Điều 48. Trợ cấp thôi việc 1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có

Trách nhiệm của công ty, đơn vị chủ quản khi chấm dứt hợp động lao động như thế nào?

Khi nào chủ quản công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động?

Nghĩa vụ của công ty chủ quản khi đơn phương chấm dứt hợp động sai quy định là gì?

Xin chào. Hiện tôi đã kí hợp sử dụng internet của fpt, nhưng sau khi hợp đồng đã kí bên B (FPT) không hoàn thành đúng nghĩa vụ của bên B, không lắp đặt đúng theo như thời gian họ đã nói trước đó, bên B đơn phương chấm dứt hợp đồng , vậy xin cho tôi hỏi nếu vậy thì bên A được quyền như thế nào trong trường hợp này. Xin chân thành cảm ơn!