Hết hạn hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản có được ký tiếp không?

Vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin trả lời như sau:

- Theo quy định tại Khoản 1, Điều 157 của Bộ Luật lao động năm 2012: Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Vậy với quy định trên thì trường hợp của bạn có được nghỉ trước và sau khi sinh là 06 tháng và nghỉ trước khi sinh là không quá 02 tháng.

- Theo quy định tại khoản 1 Điều 36 của Bộ Luật lao động năm 2012: Các trường hợp chấm dứt hợp đồng.

Hợp đồng lao động sẽ chấm dứt khi hết hạn hợp đồng, trừ trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ. Khi hợp đồng đã hết hạn, người sử dụng lao động và người lao động có quyền thỏa thuận ký tiếp hợp đồng mới hoặc có quyền không ký tiếp hợp đồng nếu không có nhu cầu. Khi hai bên không thỏa thuận được ký kết hợp đồng mới thì hợp đồng cũ đương nhiên chấm dứt cho dù là lao động nữ đang có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng.

Vậy trong trường hợp của bạn, tháng 8/2014 là hết hạn hợp đồng mà bạn dự kiến sinh vào tháng 6/2014, do trong thời gian nghỉ thai sản theo quy định là 06 tháng thì hợp đồng lao động của bạn hết hạn, UBND xã sẽ chấm dứt hợp đồng lao động đối với bạn. Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, UBND xã và bạn có quyền thỏa thuận và ký tiếp hợp đồng mới hoặc có quyền không ký tiếp hợp đồng lao động mới nếu một trong hai bên không còn có nhu cầu.