Tôi đang nuôi con nhỏ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng có vi phạm luật không?
Theo quy định tại khoản 3 Điều 155 và Điều 158 Bộ luật Lao động năm 2012 (có hiệu lực kể từ ngày 1/5/2013), người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Như vậy đối với các trường hợp nuôi con nhỏ nhưng đã hơn 12 tháng tuổi, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
Nguồn: Công ty Luật Vinabiz/ Nguoiduatin.vn
Thư Viện Pháp Luật