Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Thỏa ước lao động

Làm việc thứ 7 và Chủ nhật 15:02 | 12/09/2016

Việc làm thêm vào thứ 7 và chủ nhật nhưng có bố trí nghỉ bù vào tuần tiếp theo nếu có sự thỏa thuận giữa đơn vị sử dụng lao động và người lao động hoặc nội dung này có trong nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể đã được phổ biến cho tất cả những lao động khi mới vào làm việc thì được áp dụng. Ngược lại thì phải trả lương thêm giờ cho người

Thời giờ làm việc là gì? 14:41 | 12/09/2016

Thời giờ làm việc là thời gian người lao động phải sử dụng cho công việc, do người sử dụng lao động quy định, phù hợp với quy định chung của pháp luật và các thỏa thuận trong hợp đồng, thỏa ước lao động đã kí kết.

Quyền và nghĩa vụ của NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với tổ chức sự nghiệp 14:06 | 12/09/2016

Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài có quyền và nghĩa vụ gì với tổ chức sự nghiệp?

Giải quyết tranh chấp giữa người lao động và doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài 10:14 | 12/09/2016

Luật người lao động Việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định về giải quyết tranh chấp như thế nào?

Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích 10:13 | 12/09/2016

Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp về việc gì?

Hỏi về đóng BH tại công ty 09:54 | 12/09/2016

thêm tiền BH những công thiếu đó. Cho hỏi có luật nào quy định công ty được phép trừ tiền BH của NLĐ khi họ thiếu công không? Hay tất cả đều theo "thỏa ước lao động" của công ty với NLĐ. Và công ty du lịch khách sạn nên phải làm 3 ca: 6h-14h, 14h-22h, 22h-6h. Theo quy định của luật lao động thì làm đêm (22h-6h) sẽ được tính thêm 30%. Nhưng cty tôi lại

Quy định tiền thưởng cho lao động làm việc tại doanh nghiệp 08:56 | 12/09/2016

Việc thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp được quy định như thế nào?

Quy định về tiền thưởng của người lao động trích từ lợi nhuận còn lại hàng năm 08:56 | 12/09/2016

Tiền thưởng của người lao động trích từ lợi nhuận còn lại hàng năm của doanh nghiệp được pháp luật quy định như thế nào?

Tiền thưởng hàng năm được thực hiện như thế nào? 08:51 | 12/09/2016

và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ, NSDLĐ thưởng cho NLĐ làm việc tại DN trên cơ sở hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể mà hai bên đă thoả thuận. Các DN có trách nhiệm ban hành quy chế thưởng để thực hiện đối với NLĐ sau khi tham khảo ư kiến BCH Công đoàn cơ sở. Quy chế thưởng phải công bố công khai trong DN.

Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2016 08:48 | 12/09/2016

. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp. Nghị định này thay thế Nghị định 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014. Nguồn: Văn phòng Chính phủ 0Thích bài viết0Không thích bài viết

Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định như thế nào? 08:41 | 12/09/2016

Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định như thế nào?

Tranh chấp lao động là gì? nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động? 16:42 | 10/09/2016

Tranh chấp lao động là gì? nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động?

Hỏi mức lương của tôi có được điều chỉnh theo quy định trong thoả ước hay không? 16:22 | 10/09/2016

Tôi có ký hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng với doanh nghiệp H với mức lương là 450.000 đồng/tháng. Nhưng vừa qua doanh nghiệp H ký kết thoả ước lao động tập thể trong đó quy định lương tối thiểu trả cho cán bộ, công nhân trong doanh nghiệp là 500.000 đồng/tháng. Hỏi mức lương của tôi có được điều chỉnh theo quy định trong thoả ước hay không?

Chi phí lễ, tết, sinh nhật có được trừ và có phải đưa vào thỏa ước lao động tập thể hay không? 15:18 | 10/09/2016

Doanh nghiệp chi tiền lễ, tết, sinh nhật (trung thu cho con cán bộ công nhân viên); Mua quà cho phụ nữ các ngày 8/3; 20/10; xây nhà đồng đội (là CBCN đơn vị) có được tính vào chi phí được trừ và có phải đưa vào thỏa ước lao động tập thể không?

Sửa đổi bổ sung thỏa ước lao động tập thể 15:18 | 10/09/2016

Công ty tôi vừa ký thoả ước lao động tập thể (có thời hạn 3 năm) vào tháng 1/2013. Đến 1/5/2013 Bộ luật lao động sửa đổi năm 2012 bắt đầu có hiệu lực. Công đoàn Công ty đề nghị Giám đốc sửa đổi, bổ sung thoả ước thì Giám đốc trả lời thoả ước chưa thực hiện được 6 tháng nên không đồng ý sửa. Tôi muốn hỏi Giám đốc trả lời như thế có đúng không?

Trong trường hợp thỏa ước lao động tập thể không ghi ngày có hiệu lực thì ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể là ngày nào? 15:18 | 10/09/2016

Trong trường hợp thỏa ước lao động tập thể không ghi ngày có hiệu lực thì ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể là ngày nào?

Thành phần tham gia xây dựng thỏa ước lao động tập thể 15:17 | 10/09/2016

Xây dựng thỏa ước lao động tập thể thì thành phần tham gia được quy định thế nào?

Nội dung chủ yếu của thỏa ước lao động tập thể 15:17 | 10/09/2016

Nội dung chủ yếu của thỏa ước lao động tập thể là gì?

Thủ tục xây dựng một thỏa ước lao động tập thể 15:17 | 10/09/2016

Công ty tôi có nhiều lao động nên muốn xây dựng một thỏa ước lao động tập thể. Đại diện Ban chấp hành công đoàn đã đề xuất với công ty nhưng không được chấp thuận với lý do không cần thiết phải xây dựng thỏa ước. Công ty không chấp nhận đề xuất ký thỏa ước như vậy có đúng không? Nếu phải ký thì sẽ tiến hành thủ tục gì?

Thỏa ước lao động tập thể 15:17 | 10/09/2016

Chúng tôi là công nhân một công ty may mặc. Ngày 30-5-2014 vừa qua, Công đoàn và công ty đã thỏa thuận ký thỏa ước lao động tập thể mới, trong đó có nội dung: Tất cả lao động nữ từ 50 tuổi trở lên sẽ được công ty giải quyết cho nghỉ việc và hỗ trợ 2 tháng tiền lương tối thiểu vùng vì lao động nữ đến tuổi này sẽ không đảm bảo năng suất lao động

Tra cứu hỏi đáp Thỏa ước lao động

Thông báo