Làm việc thứ 7 và Chủ nhật
Việc làm thêm vào thứ 7 và chủ nhật nhưng có bố trí nghỉ bù vào tuần tiếp theo nếu có sự thỏa thuận giữa đơn vị sử dụng lao động và người lao động hoặc nội dung này có trong nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể đã được phổ biến cho tất cả những lao động khi mới vào làm việc thì được áp dụng. Ngược lại thì phải trả lương thêm giờ cho người lao động ít nhất bằng 200% lương của ngày làm việc bình thường theo quy định của pháp luật lao động.
Thư Viện Pháp Luật