;...”.
- Hồ sơ nhận con nuôi được quy định tại Điều 17 và Điều 18 của Luật nuôi con nuôi như sau:
Thứ nhất, hồ sơ của người nhận con nuôi gồm: (1). Đơn xin nhận con nuôi; (2) Bản sao Hộ chiếu, Giấy chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ có giá trị thay thế; (3) Phiếu lý lịch tư pháp; (4) Văn bản xác nhận tình trạng hôn nhân; (5) Giấy khám sức khỏe do cơ quan
Vợ chồng anh T nhận cháu A là con của vợ chồng chị H làm con nuôi và đã được UBND cấp xã trao Giấy chứng nhận nuôi con nuôi. Nay anh chị muốn thay đổi họ, tên và các thông tin cá nhân của cha mẹ đẻ cháu A bằng họ, tên và các thông tin cá nhân của anh chị trong phần khai về cha mẹ trong Giấy khai sinh của cháu A, thì có được giải quyết không?
Giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh, doanh nghiệp kinh doanh có lãi và không có lỗ lũy kế;
e) Có phương án kinh doanh trò chơi điện tử có thưởng có hiệu quả và đảm bảo duy trì an ninh, trật tự, an toàn xã hội theo quy định của pháp luật.
4. Mỗi cơ sở lưu trú du lịch chỉ được xem xét, cấp một (01) Giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh
Gia đình tôi được cấp đất ở vào cụm dân cư theo chương trình chống lũ Đồng bằng sông Cửu Long. Nay tôi muốn hỏi, khi gia đình xin cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất thì được miễn giảm như thế nào? Trong thời gian bao lâu thì được quyền chuyển nhượng nhà đất?
chứng nhận đăng ký doanh nghiệp
Đồng/lần
200.000
2
Cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp do bị mất, cháy, rách, nát hoặc tiêu hủy
Đồng/lần
100.000
3
Cấp mới, cấp lại, thay đổi nội dung Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp
Đồng/lần
100.000
II
Lệ
con dâu; cha vợ, mẹ vợ với con rể; ông nội, bà nội với cháu nội; ông ngoại, bà ngoại với cháu ngoại; anh, chị, em ruột với nhau nay được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất lần đầu.
Trường hợp này, khi khai lệ phí trước bạ, người nhận tài sản phải xuất trình
Chào luật sư! Xin luật sư tư vấn giúp về trường hợp của nhà cháu. Trường hợp của nhà cháu như sau: Bà cháu có một mảnh đất do cha ông để lại ở giữa làng, từ trước đó đến nay nó là 1 cái ao. Mảnh đất đó chưa làm giấy chứng nhận quyền sử dụng đất. Và cách đây 2 năm bà cháu có cho bố cháu mảnh đất đó. Nay đang có đơt làm giấy chứng nhận quyền sử
sự cho phép của nước tiếp nhận để bạn đến làm việc tại nước của họ. Giấy tờ cho phép này là rất quan trọng vì nhiều khi, thị thực chỉ cho phép các cá nhân nhập cảnh tới một nước khác chứ không cho phép họ làm việc tại đây. Giấy phép lao dộng là giấy tờ chứng minh sự cho phép của nước sở tại để bạn được làm việc.
Có thể phải mất chi phí để được cấp
luật.
2. Việc soạn thảo hợp đồng lao động bạn có thể tham khảo quy định dưới đây:
Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động – Bộ luật lao động 2012
“1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa
Bên công ty em là công ty bao bì nên lượng lao động thời vụ rất nhiều. Cứ hết HĐ này lại làm HĐ khác để gia hạn. Cho em hỏi trong trường hợp như thế có phải đóng BHXH không và nếu đóng thì tính thế nào ạ. Em mới vào thay chị kia nên mấy cái này em không rõ lắm sợ làm sai thì chết.
không? Nếu công ty cho tôi nghỉ trong khoảng thời gian 60 ngày này thì công ty phải thực hiện các quy trình nghĩa vụ gì theo điều luật của hợp đồng lao động không xác định thời hạn? Bên cạnh đó công ty cũng gửi tôi 1 offer letter và trong offer letter này lại ghi là nếu nghỉ thì phải báo trước 90 ngày làm việc. Nếu có xảy ra mâu thuẫn thì pháp luật chỉ
Chào luật sư!! Xin cho em hỏi, cty em đi vào hoạt động đã được hai năm, nhưng có một số anh chị em công nhân làm việc trông thời gian tương đối lâu ở doanh nghiệp nhưng lại không chịu ký kết hợp đồng lao động với cty. Vậy xin hỏi, nếu có sự thanh tra từ cơ quan chức năng thì như thế công ty em có quy phạm luật lao động hay không (những người
Xin chào luật sư, Công ty tôi có dự định thay đổi một số điều trong thỏa ước lao động tập thể. Vậy khi thay đổi TƯLĐTT -> thay đổi nội quy công ty -> thay đổi một số mục liên quan trong HĐLĐ. Vậy, chúng tôi phải sửa đổi lại HĐLĐ mới cho nhân viên hay chỉ cần ban hành một phụ lục hợp đồng cho mỗi nhân viên và thời hạn bắt đầu có hiệu lực của phụ
2 tháng đến 3 tháng. Vậy cuối tháng em phải làm những chứng từ gì để các chi phí này được hợp lệ. Do công nhân thuê ngoài này chỉ mới đi làm em chưa có thông tin cũng chưa ký hợp đồng gì, em chỉ mới có chứng minh pho tô của 10 người này thôi. Nếu ký hợp đồng thì em ký loại hợp đồng nào? Bảng chấm công hiên em đang qua ra ngày 4 tiếng em chấm trong
Xin chào luật sư, Nếu công ty tôi ký HĐLĐ đã ký lần thứ 2 với NLĐ từ 1/1/2012 đến 31/12/2012. Theo quy định thì Công ty sẽ tiếp tục ký HĐLĐ không xác định thời hạn với NLĐ. Nhưng vì xét thấy NLĐ cần thêm thời gian để khắc phục những nhược điểm của họ, nên Công ty chỉ làm Phụ lục để kéo dài thời hạn của HĐLĐ này thêm 1 năm nữa (từ 1/1/2013 - 31
Chào luật sư! Em là nhân viên của một công ty nước ngoài, phụ trách mảng tuyển dụng. Tháng vừa rồi, khách hàng của công ty em có phàn nàn về cách soạn thảo hợp đồng lao động vì Nghị định 05/2015 có quy định thế này: “9. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế được quy định như sau: a) Tỷ lệ % tính trên tiền lương tháng đóng bảo
phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc hoặc ít nhất 30 ngày hoặc tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.
Như vậy, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về thời gian tối thiểu phải báo cho người sử dụng lao động biết trước, không quy
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động được xem là cao tuổi, ngoài yếu tố về độ tuổi, thì phải bao gồm yếu tố đóng bảo hiểm xã hội đủ để hưởng chế độ hưu trí. Điều này bất hợp lý nếu là lao động ở ngành nghề nặng nhọc độc hại, đặc biệt nặng nhọc độc hại; doanh nghiệp mới ký kết hợp đồng lao động với người lao động sắp đến
chấm dứt hợp đồng lao động qua email với lý do gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng. Nhưng lý do thực sự là chế độ dành cho nhân viên của công ty không tốt, điển hình là những quy định sau: - Tiền trợ cấp giờ làm thêm là 50.000 đồng mỗi ngày nếu thời gian tăng ca lớn hơn hoặc bằng 2 giờ, nếu chỉ làm thêm dưới 2giờ thì
Tôi hiện đang làm cho công ty gần 6 năm, hợp đồng lao động của tôi là không xác định thời hạn. Từ ngày 15-10-2015, tôi được thông báo là công ty đổi tên, dẫn đến toàn bộ nhân viên phải ký lại hợp đồng lao động theo tên mới. Và thời gian làm việc theo hợp đồng mới này tính từ 1-1-2016. Như vậy có ảnh hưởng gì tới người lao động chúng tôi không
Thủ tục nhận con nuôi và làm lại giấy khai sinh?
08:54 | 26/08/2016