phòng và tôi với hình thức xếp chất lượng lao động loại C; không được xét tăng lương; không được tự ý nghỉ việc để trốn tránh trách nhiệm thu hồi nợ xấu; thời gian áp dụng từ tháng 1-2014 cho đến khi tỷ lệ nợ xấu về mức theo quy định. Xin nói thêm là khoản vay quá hạn này được ngân hàng A đánh giá là do khách quan khó khăn của nền kinh tế ảnh hưởng đến
Tôi năm nay 23 tuổi, vừa mới thay đổi hộ khẩu thường trú được 2 tháng. Hiện nay tôi muốn thay đổi lại tên đệm và tên chính của mình với lý do: tên của tôi khó đọc, dễ gây nhầm lẫn khi giới thiệu. Do đặc thù công việc của tôi phải giao tiếp với khách hàng rất nhiều, khi giới thiệu tên thường bị mất thiện cảm với đối tác điều này khiến tôi mất tự
Kính gửi Luật Sư Hiện công ty em đang vướng một vấn đề như thế này rất mong Ls tư vấn giúp phướng án giải quyết Công ty em có ký một Hợp đồng gia công đô áo cho một đối tác. Sau khi bên phía công ty em đã hoàn thành việc gia công theo đúng thoả thuận trong hơp đồng nhưng bên đối tác lại không nhận hàng. Việc không nhận hàng kéo dài hàng năm làm
Năm 1998, bố tôi có mua một mảnh đất của ông A, đất không có sổ đỏ, được cấp theo diện tình nghĩa, có xác nhận hợp pháp của xã, bà con hàng xóm, không có tranh chấp. Tôi muốn hỏi là đất đó có được cấp sổ đỏ hay không, vì tôi đã làm thủ tục đăng ký từ năm 2012 đến nay vẫn chưa có thông báo gì?
hành nghề luật sư, giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam, giấy chứng nhận về việc tham gia tố tụng, giấy chứng nhận người bào chữa;
b) Mạo danh luật sư để hành nghề luật sư dưới bất kỳ hình thức nào;
c) Cố ý trì hoãn, kéo dài thời gian hoặc gây khó khăn, cản trở hoạt động của cơ quan nhà nước;
d) Sách nhiễu, lừa dối khách hàng; nhận
tài khoản của chủ nợ,đến thời hạn trả tiền gốc nhưng do hoàn cảnh khó khăn lại thất nghiệp nên tôi xin kéo dài thêm 3 tháng mong cố gắng kiềm tiền trả nợ và tôi vẫn đóng tiền lãi hàng tháng 4,000,000 đ. Tôi đóng 5 tháng là 20,000,000 đ đến thời hạn phải trả tiền gốc , tôi vẫn chưa có đực việc làm và con tôi lại đau bệnh ,có gọi và xin với chủ nợ cho
bên lề đường chống trả lại.(Tên kit này vẫn bị thương nhẹ ở đầu khâu 3 muỗi theo lời của công an điều tra) Tôi nhìn thấy hắn có chạy vào nhà sau ông Dũng (là cậu ruột của Kit) có lấy một cây rựa ( Vì lúc này nhà sau ông Dũng điện vẫn sáng, qua ánh điện cả 4 cậu cháu tôi vẫn thấy có người trong nhà ông Dũng bước xuống nhưng không nhận ra đó là ai cả
hàng xóm và tổ trưởng là anh ta có những hành động lỗ mãng, thái độ vũ phu, lời nói không có văn hòa: chửi thề trong nhà khi có trẻ nhỏ. sở dĩ anh tổ trưởng xác nhận cho tôi là vì hôm trước anh ta không nghĩ rằng chúng tôi ly hôn nên anh tổ trưởng mới nói tốt cho chồng cũ của tôi. 3. Anh ta đi công tác xa liên tục và hiện tại anh ta đã đưa con trai
quy định của pháp luật, người điều khiển phương tiện phải ký vào biên bản vi phạm hành chính với tư cách là người chứng kiến và được chấp hành quyết định xử phạt thay cho chủ phương tiện. Trường hợp người điều khiển phương tiện không chấp hành quyết định xử phạt thay cho chủ phương tiện thì người có thẩm quyền xử phạt tiến hành tạm giữ phương tiện để
Công ty chúng tôi chuyên sản xuất đồ gỗ xuất khẩu. Trong khi chưa có thêm đơn hàng, để giải quyết việc làm hiện thời, Giám đốc quyết định chuyển 25 công nhân từ tổ xử lý nguội sang tổ định hình. Phòng Nhân sự đã thông báo trước 3 ngày làm việc kể từ ngày ra quyết định cho 25 công nhân từ tổ xử lý nguội sang tổ định hình làm việc tạm thời trong
Hoài và Thương kết hôn đến nay đã gần 10 năm nhưng cuộc sống gia đình lúc nào cũng lâm vào cảnh thiếu thốn đủ đường do cả hai đều không có công ăn việc làm, Thương lại luôn ốm đau bệnh tật. Thời gian gần đây Hoài quen và “qua lại” thường xuyên với chị P nên cuộc sống gia đình giữa Hoài và Thương càng trở lên ngột ngạt. Vừa ở chỗ chị P về, nhìn
trái pháp luật, nhưng có ý kiến là họ áp dụng điều 17 bộ Luật Lao động). Xin hỏi việc họ áp dụng điều 17 có đúng ko?, trường hợp này Tôi sẽ được các quyền lợi gì? ( trợ cấp mất việc, trợ cấp thôi việc) Mặt khác, Công ty nói rằng sẽ trả số Bảo hiểm sau 30 ngày ( Luật cho phép trong thời hạn 7 ngày, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài 30 ngày, nhưng ko
Xin chào tôi có một vấn đề cần được tư vấn như sau: Tôi vào làm cho một Cty tư nhân và được ký hợp đồng lao động thời hạn là 03 năm. Thời gian đầu thì Công ty trả lương tôi rất đầy đủ, hình thức trả lương bằng tiền mặt. Nhưng sau nửa năm làm việc thì Cty bắt đầu có dấu hiệu nợ lương tôi. Hằng tháng tất cả nhân viên chúng tôi đều chỉ được lãnh
Cơ quan thi hành án dân sự đã bán đấu giá và thu toàn bộ số tiền mua tài sản nhưng do người phải thi hành án chưa giao tài sản, việc này đã kéo dài hơn 3 tháng, tôi đã liên tục đề nghị thực hiện theo đúng luật nhưng Chi cục trưởng Chi cục Thi hành án dân sự cứ trả lời chờ, như vậy việc bàn giao tài sản có liên quan và ảnh hưởng đến việc chi trả
không đến. 8/7/2013 công ty ra quyết định sa thải tôi. Quyết định có hiệu lục từ ngày 9/7/2013. 15/7/2013 tôi mới nhận được quyết định. Luật sư cho tôi hỏi: Việc tạm đình chỉ của công ty với tôi có hợp pháp ko? Quyết định sa thải của công ty vs tôi có hợp pháp ko? Tôi phải bồi thường thiệt hại cho công ty thế nào? TAND nào có thẩm quyền nhận đơn của
nghị các cấp có thẩm quyền yêu cầu gia đình đó phải sửa lại con đường cho ông đi, biết không làm gì được bố tôi họ đã làm đơn gửi cấp trên vu khống cho tôi là chửi bới gia đình họ, cướp đát đường đi để làm nhà ở, tôi đã làm bản giải trình và có xác nhận của trưởng thôn là "Việc tranh chấp đất đai là của gia đình bố tôi với gia đình hàng xóm, còn gia
cho gia đình em 30 triệu đồng hỗ trợ mai táng. Vì hoàn cảnh gia đình cũng khó khăn, điều kiện tại nơi sinh sống trên rừng núi, nên mọi chuyện mai táng và đưa thi hài ba về quê cũ rất chi là xa xôi và trở ngại. Từ sau lần đó, phía công ty có ra thắp hương 2 lần nữa, nhưng không đề cập gì đến chuyện bồi thường. Hoàn cảnh gia đình em thì con cái đã
đất một cách lặt nhặt và giờ vẫn còn nợ 8 triệu đồng như đã nói ở trên. Qua sự việc này xin được hỏi: Chung tôi có thể áp dụng biện pháp gì hay có quyền đưa vụ việc ra cơ quan pháp luật nào không để được giải quyết? ( Việc này đã kéo dài khá lâu nên chúng tôi rất bức xúc vì cho rằng bên mua có ý định chiếm đoạt. Xin được sự tư vấn giúp ,chân thành
Luật sư ơi đây là bản hợp đồng của em ạ. Em kí hợp đồng với công ty TNHH tkcarem vào ngày 17-6-2014 và kéo dài trong 6 tháng, giờ em muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì em phải bồi thường gì không ạ . Hiện tại công ty này đang giữ chứng minh thư của em ạ. Trong hợp đồng có ghi " sau khi đồng ý nhận làm tại bất cứ gia
Nghỉ việc khi hết thời hạn hợp đồng
15:41 | 09/09/2016