Việt Nam có ca Covid-19 thứ 116, bác sĩ Bệnh viện Bệnh nhiệt đới TW nhiễm bệnh. Và đã có trường hợp nhân viên được cử đi đào tạo, tập huấn, làm việc cũng bị nhiễm Covid-19. Vậy nhiễm Covid-19 khi đang làm việc có được coi là tai nạn lao động? - Chị Thu Dương (Hà Tĩnh).
Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin giải đáp như sau:
Khoản 1 Điều 142 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
Một trong những điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động/bệnh nghề nghiệp là: "Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn lao động/bệnh nghề nghiệp" (Điều 45, Điều 46 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015).
Đối với chế độ ốm đau: Theo Khoản 1 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì điều kiện hưởng chế độ ốm đau là bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Như vậy, không phải mọi trường hợp người lao động bị nhiễm Covid-19 đều coi là tai nạn lao động, tuỳ thuộc vào tính chất vụ việc và mức suy giảm khả năng lao động để xác định đó là tai nạn lao động hay ốm đau.
Nhìn chung, các trường hợp người lao động bị nhiễm bệnh trong quá trình làm việc, công tác thì sẽ được công nhận là tai nạn lao động nếu có mức suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên.
Thùy An
