Công ty em 23/3 mới bắt đầu cho công nhân đi làm sau khi nghỉ tránh dịch. Tuy nhiên ngày đầu tiên, có 1 người nghỉ không lý do, giờ sếp bảo cho người ấy nghỉ luôn không trả lương có được không? - Khánh Vy (vy***@gmail.com)
Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin giải đáp như sau:
Khoản 3 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, nếu người lao động chỉ mới nghỉ không có lý do chính đáng 1 ngày thì chưa đủ cơ sở để xử lý sa thải. Ở đây công ty có thể chọn lựa 2 phương án: thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ (nhưng phải tuân thủ thời gian báo trước và lý do đơn phương đúng quy định).
Về tiền lương, theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Do đó, công ty có trách nhiệm trả đủ tiền lương cho người lao động, nếu không trả lương đầy đủ và đúng hạn theo quy định là công ty đã vi phạm.
Thùy An
