Thưa luật sư, nhờ luật sư tư vấn cho tôi như sau Sau thời gian ký HĐ thử việc tại công ty A từ 22/08-22/10/2022. Tôi có ký 1 HĐDV với công ty A thời hạn từ 23/10-31/12/2022. Vào 30/11/2022 tôi có xin nghỉ việc và làm các thủ tục bàn giao đầy đủ. Theo lịch là ngày 10/12 tôi sẽ được nhận lương tháng 11/2022 nhưng đến ngày 12/12 tôi vẫn không thấy công ty chuyển lương. Vào ngày 13/12 tôi có viết email đề nghị công ty chuyển lương. Đến hôm nay 16/12, công ty phản hồi là do tôi không bàn giao đầy đủ nên công ty tạm thời giam lương. Công ty đề nghị tôi nghỉ việc 1 ngày để đến công ty bàn giao rồi BOD mới ký chuyển lương cho tôi. Tôi có trả lời rằng tôi sẽ hỗ trợ meeting online và hướng dẫn người bàn nhận bàn giao 1 lần nữa. Chứ tôi đang đi làm và không thể bỏ việc để về hỗ trợ công ty được. Thưa luật sư, công ty giam lương của NLĐ như vậy có đúng luật không. Và HĐDV của tôi có thể kiện theo luật lao động được không ạ? Rất mong sự tư vấn của luật sư
XIN CHÀO LUÂT SƯ! em là kế toán nội bộ cho 1 cty du lịch tại Bình Thuận( khi vào làm em ko nộp hồ sơ, và cty cũng không làm hợp đồng lao động đối với em, chỉ thỏa thuận = miệng, thời gian em làm việc 8 tháng), Cty tuyển 1 kế toán khác vào thay v.trí công việc của em và điều chuyển em sang công việc kế toán khác, em nộp đơn nghỉ việc được 1 tuần, sau đó em bàn giao công việc gồm file cứng là hóa đơn chứng từ mua vào-bán ra đưa trực tiếp, file mềm là các phần mềm dữ liệu(em gửi mail). Nhưng kế toán mới không chịu ký nhận mà bắt em phải bàn giao lại các giấy tờ theo thủ tục, các file dữ liệu phải làm lại hết theo mẫu của họ. em ko làm và tự ý nghỉ ngang bắt đầu từ ngày 27/6, họ dọa em nếu em ko làm theo ý họ, thì sẽ đưa em ra pháp luật sử lý (do trong tháng em có tạm ứng lương, trên phiếu tạm ứng chỉ có chữ ký của gd và người tạm ứng, bên thứ 3 kế toán thu chi ko ký. nhưng vẫn ứng được tiền). thì em muốn hỏi em có phải chịu trách nhiệm hình sự không?
Có phải bồi thường phí đào tạo khi nghỉ việc do hợp đồng lao động hết hạn?
Kính chào luật sư Tôi có một vấn đề thắc mắc Tôi đang công tác tại một công ty lập trình của Nhật Bản tại Sài Gòn Tháng 3/2018 - 6/2018 tôi được công ty cử sang công tác (không phải đào tạo) tại Nhật Bản thời gian tương đương 3 tháng, công việc chủ yếu là làm lập trình, trước khi đi công ty có yêu cầu tôi ký một bản thỏa thuận cử nhân viên đi công tác/ đào tạo . Nội dung chủ yếu của bản thỏa thuận là Sau khi kết thúc khóa đào tạo/công tác trở về nước, cam kết tiếp tục ở lại làm việc cho công ty 18 tháng kể từ ngày về nước nếu không sẽ phải đền bù cho công ty - Chi phí xin visa: ……650.000…..Vnđ. - Vé máy bay khứ hồi: …11.000.000. /vé. - Chi phí thuê nhà / khách sạn trú ngụ tại Nhật Bản: 17.000.00 /tháng. x 3 - Sinh hoạt phí: 20.000.000./tháng. x 3 Chi tiết bản thỏa thuận trong file đính kèm Hiện tại tôi đã về nước về làm cho công ty hơn 4 tháng, gần đây công ty ép làm việc over time liên tục dù tôi không đồng ý. Hiện tại hợp đồng lao động của tôi và công ty đã hết hiệu lực (hợp đồng lạo động từ 1/10/2017 - 1/10/2018), hiện tại công ty vẫn chưa ký hợp đồng mới với tôi. Nay tôi xin hỏi nếu tôi nghỉ việc có cần phải đền bù chi phí công tác nước ngoài như trên thỏa thuận ko Trường hợp phát sinh tranh ở tòa tôi phải cố gắng chứng minh việc bạn đi Nhật là công tác, hoàn toàn không phải được cử đi đào tạo có đúng vậy không ? Chân thành cảm ơn quý luật sư
Giải quyết tiền lương và các khoản chế độ BHXH,phụ cấp theo quy định khi nghỉ việc
Kính gửi các Luật sư! Rất mong nhận được sự tư vấn của các luật sư về trường hợp của tôi như sau: 1. Trước đây tôi ký HĐLĐ 01 năm với Tổng Cty X từ tháng 1/2015 đến tháng 01/2016 phụ trách và làm việc tại Cty thành viên Y. Sau khi kết thúc HĐLĐ 01 năm tôi vẫn làm việc và hưởng lương bình thường mặc dù sẽ được ký HĐLĐ tiếp tục 03 năm ( do sai sót của Phòng NS loại HĐ 03 năm tôi vẫn chưa được ký). Tháng 04/2018 tôi nộp đơn xin nghỉ việc và chính thức không đến Công ty Y làm việc từ tháng 05/2018( sau thời điểm nộp đơn 30 ngày). 2. Theo thông báo qua email của GĐ Cty thành viên Y thì Tổng Cty X đã đồng ý cho tôi nghỉ việc sau khi nhận đơn và tôi có trách nhiệm bàn giao trực tiếp các công việc đang phụ trách cho người mới và quá trình bàn giao công việc đã hoàn tất trong thời gian 30 ngày ( có biên bản bàn giao giữa 02 bên). Sau đó, tôi đã nhiều lần liên hệ các bộ phận liên quan để giải quyết các khoản lương còn giữ lại và các chế độ BHXH, BHTN theo quy định nhưng chỉ được hứa hẹn bằng lời nói và đùn đẩy trách nhiệm lẫn nhau. Đến tháng 08/2018 GĐ Cty Y thông báo bằng email là do tôi chưa hoàn tất công việc bàn giao, không thể giải quyết cho khách hàng đồng thời đính kèm biên bản làm việc với khách hàng trong đó có nội dung tôi tự ý giải quyết công việc không thông qua cấp lãnh đạo tại đơn vị Y. Do đó GĐ Cty thành viên Y không xác nhận bàn giao nên Tcty X chưa ra quyết định chính thức nghỉ việc và hưởng các chế độ theo quy định. 3. Nay tôi có thể khởi kiện và truy đòi như thế nào? - Về tiền lương: Tôi có thể tính lương đến tháng 08/2018 do chưa nhận được quyết định chính thức nghỉ việc ? - Chốt sổ BHXH và các chế độ được hưởng theo quy định: Theo tra cứu thông tin Cty thành viên đóng BHXH cho tôi từ năm 2015 đến năm 2016, sau đó không tiếp tục đóng đến thời gian nghỉ việc. Vậy các khoản trên phải giải quyết như thế nào ạ ? Rất mong nhận được sự tư vấn của các luật sư! Chân thành cảm ơn./
Các vấn đề liên quan đến nghỉ việc
Kính gửi cộng đồng dân Luật và các Luật sư, Tôi có 1 vấn đề liên quan đến hình thức nghỉ việc cần nhờ các chuyên gia giúp đỡ ạ: 1. Tôi là Lao động hợp đồng không xác định thời hạn, hiện tại vẫn đang làm việc tại 1 cơ quan của nhà nước về lĩnh vực dự án ODA. Tôi chính thức làm việc tại đơn vị từ ngày 1/3/2011 đến hôm nay là ngày 21/3/2018 và được đóng bảo hiểm đầy đủ. Nay do nhu cầu muốn tìm 1 công việc mới tốt hơn nên tôi đang có ý định xin thôi việc tại Dự án. Mức lương tôi đang nhận hiện tại (đã trừ tất cả các khoản đóng hàng tháng theo nghĩa vụ) theo hệ số là 1,3 triệu * 2,67 * 2 - phí đóng theo nghĩa vụ = 6,5 triệu. Mức nhân đôi là do tôi làm bên Dự án nên được ăn thêm 1 lương của Dự án hỗ trợ. Tôi có ý định viết đơn xin thôi việc vào ngày 2/4/2018 (vì 1/4 vào chủ nhật), theo quy định của Pháp luật phải thông báo trước 45 ngày thì trong đơn của tôi phải ghi là bắt đầu nghỉ từ ngày nào mới đúng quy định (tính từ ngày viết đơn là ngày 2/4), và 45 ngày này có tính các ngày nghỉ cuối tuần và ngày lễ hay không? 2. Sau 45 ngày kể từ ngày xin nghỉ việc, đến ngày thứ 46 thì tôi không đến Dự án nữa, tôi sẽ được thanh toán các khoản trợ cấp cụ thể như thế nào (trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp và sổ BHXH) và được nhận trong thời gian bao lâu, nếu được xin nhờ các chuyên gia cách tính cụ thể các mức trợ cấp như trên đối với mức lương tôi đang thực nhận ạ? Tôi xin chân thành cảm ơn !
Việc ra quyết định cho người lao động khi nghỉ việc
Kính gửi các anh chị luật sư, Hiện cty của tôi đang giải quyết chế độ cho người lao động nghĩ việc, cái khó tôi đang gặp như sau *** Về phía người lao động nộp đơn xin nghĩ việc - Người lao động nộp đơn xin nghĩ là ngày 10/11/2017 - Thời gian nghĩ kể từ ngày 10/11/2017 - Thời gian bàn giao hồ sơ trong vòng 20 ngày kể từ ngày 10/11/2017. *** Về phía phòng HCNS Cty xác nhận: - Loại hợp đồng : không xác định thời hạn - Thời gian người lao động công tác tại Cty : từ 14/08/2012 đến 13/12/2017 - Thời điểm nghĩ : 23/11/2017 - Thời gian tính lương từ ngày 01/11/2017 đến 23/11/2017 (trừ ngày thứ bảy và chủ nhật hàng tuần theo qui định của cty thời gian làm việc từ thứ hai đến thứ sáu) *** Về phòng HCNS ra quyết định chấm dứt HĐLĐ - Ngày ra quyết định là ngày 12/12/2017 - Ngày thôi việc kể từ ngày 13/12/2017 Câu hỏi: - Viêc Cty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ cho người lao động có đúng luật lao động không? - Người lao động nộp đơn nghĩ việc có đúng luật không? - Khi có tranh chấp về chế độ cũng như lương thì giữa Cty và người LĐ có những thiệt hại gì? Rất mong các anh chị Luật sư tư vấn giúp tôi Trân trọng
NGHỈ VIỆC KHI CHƯA KÍ HỢP ĐỒNG CHÍNH THỨC
Xin chào luật sư! Tôi có vấn đề thắc mắc xin phép hỏi luật sư. Hiện tại tôi đang làm việc van phòng cho một công ty hóa chất. Nay tôi đã làm việc được 3 tháng rồi. Mới đầu bên công ty có cho tôi kí kết hợp đồng thử việc, theo hợp đồng t phải thử việc 2 tháng.Nhưng khi qua tháng thứ 3 tôi vẫn chưa nhận được hợp đồng. Do trong thời gian gần đây trong công việc của tôi phát sinh nhiều mâu thuẫn nội bộ.Tôi không thể tiếp tục nữa nên xin phép với quản lý trực tiếp rằng tôi muốn thôi việc. Nhưng quản lý của tôi nói tôi phải làm thêm 30 ngày nữa mới được nghỉ để họ tìm người. Trong khi đó t vẫn chưa kí hợp đồng chính thức, không biết như vậy có phải là phạm luật lao động không thưa luật sư. Nếu có tôi nên làm gì ? Xử lý như thế nào? Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi với! Cảm ơn luật sư rất nhiều!
Về việc bàn giao khi nghỉ việc
Chào luật sư, Tôi muốn hỏi về việc bàn giao khi nghỉ việc. Tôi làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, đã gửi đơn xin nghỉ (qua email) và được chấp nhận (qua email và miệng). Công ty đã tuyển người mới và tôi đang tiến hành bàn giao. Tôi tuân thủ đúng thời gian báo trước 45 ngày kể từ ngày gửi thông báo nghỉ việc. Về bàn giao thì trong hợp đồng lao động có một đoạn quy định như sau: "Khi chấm dứt hợp đồng lao động này. Người lao động ngay lập tức bàn giao cho người sử dụng lao động toàn bộ các tài liệu, ghi chép, hồ sơ và các tài sản vật dụng khác thuộc về người sử dụng lao động". Như vậy nếu tôi có biên bản bàn giao tất cả các file (gồm tài liệu, ghi chép) liên quan đến công việc thì có đương nhiên được nghỉ sau 45 ngày không? Hay phải được công ty đồng ý cho nghỉ bằng cách thanh lý hợp đồng? Công ty có quyền yêu cầu tôi có trách nhiệm sau khi kết thúc hợp đồng nữa hay không? Vì công việc của tôi là chuẩn bị hồ sơ giấy tờ để xin cấp phép lưu hành sản phẩm dược. Quá trình này xin rất lâu, và phải theo công văn yêu cầu bổ sung của cơ quan thẩm quyền. Tôi đã bàn giao đầy đủ các biên nhận hồ sơ, cùng công văn trả lời và tình trạng từng hồ sơ, như vậy đã đủ chưa? Xin cảm ơn Luật Sư.
Thưa luật sư, nhờ luật sư tư vấn cho tôi như sau Sau thời gian ký HĐ thử việc tại công ty A từ 22/08-22/10/2022. Tôi có ký 1 HĐDV với công ty A thời hạn từ 23/10-31/12/2022. Vào 30/11/2022 tôi có xin nghỉ việc và làm các thủ tục bàn giao đầy đủ. Theo lịch là ngày 10/12 tôi sẽ được nhận lương tháng 11/2022 nhưng đến ngày 12/12 tôi vẫn không thấy công ty chuyển lương. Vào ngày 13/12 tôi có viết email đề nghị công ty chuyển lương. Đến hôm nay 16/12, công ty phản hồi là do tôi không bàn giao đầy đủ nên công ty tạm thời giam lương. Công ty đề nghị tôi nghỉ việc 1 ngày để đến công ty bàn giao rồi BOD mới ký chuyển lương cho tôi. Tôi có trả lời rằng tôi sẽ hỗ trợ meeting online và hướng dẫn người bàn nhận bàn giao 1 lần nữa. Chứ tôi đang đi làm và không thể bỏ việc để về hỗ trợ công ty được. Thưa luật sư, công ty giam lương của NLĐ như vậy có đúng luật không. Và HĐDV của tôi có thể kiện theo luật lao động được không ạ? Rất mong sự tư vấn của luật sư
XIN CHÀO LUÂT SƯ! em là kế toán nội bộ cho 1 cty du lịch tại Bình Thuận( khi vào làm em ko nộp hồ sơ, và cty cũng không làm hợp đồng lao động đối với em, chỉ thỏa thuận = miệng, thời gian em làm việc 8 tháng), Cty tuyển 1 kế toán khác vào thay v.trí công việc của em và điều chuyển em sang công việc kế toán khác, em nộp đơn nghỉ việc được 1 tuần, sau đó em bàn giao công việc gồm file cứng là hóa đơn chứng từ mua vào-bán ra đưa trực tiếp, file mềm là các phần mềm dữ liệu(em gửi mail). Nhưng kế toán mới không chịu ký nhận mà bắt em phải bàn giao lại các giấy tờ theo thủ tục, các file dữ liệu phải làm lại hết theo mẫu của họ. em ko làm và tự ý nghỉ ngang bắt đầu từ ngày 27/6, họ dọa em nếu em ko làm theo ý họ, thì sẽ đưa em ra pháp luật sử lý (do trong tháng em có tạm ứng lương, trên phiếu tạm ứng chỉ có chữ ký của gd và người tạm ứng, bên thứ 3 kế toán thu chi ko ký. nhưng vẫn ứng được tiền). thì em muốn hỏi em có phải chịu trách nhiệm hình sự không?
Có phải bồi thường phí đào tạo khi nghỉ việc do hợp đồng lao động hết hạn?
Kính chào luật sư Tôi có một vấn đề thắc mắc Tôi đang công tác tại một công ty lập trình của Nhật Bản tại Sài Gòn Tháng 3/2018 - 6/2018 tôi được công ty cử sang công tác (không phải đào tạo) tại Nhật Bản thời gian tương đương 3 tháng, công việc chủ yếu là làm lập trình, trước khi đi công ty có yêu cầu tôi ký một bản thỏa thuận cử nhân viên đi công tác/ đào tạo . Nội dung chủ yếu của bản thỏa thuận là Sau khi kết thúc khóa đào tạo/công tác trở về nước, cam kết tiếp tục ở lại làm việc cho công ty 18 tháng kể từ ngày về nước nếu không sẽ phải đền bù cho công ty - Chi phí xin visa: ……650.000…..Vnđ. - Vé máy bay khứ hồi: …11.000.000. /vé. - Chi phí thuê nhà / khách sạn trú ngụ tại Nhật Bản: 17.000.00 /tháng. x 3 - Sinh hoạt phí: 20.000.000./tháng. x 3 Chi tiết bản thỏa thuận trong file đính kèm Hiện tại tôi đã về nước về làm cho công ty hơn 4 tháng, gần đây công ty ép làm việc over time liên tục dù tôi không đồng ý. Hiện tại hợp đồng lao động của tôi và công ty đã hết hiệu lực (hợp đồng lạo động từ 1/10/2017 - 1/10/2018), hiện tại công ty vẫn chưa ký hợp đồng mới với tôi. Nay tôi xin hỏi nếu tôi nghỉ việc có cần phải đền bù chi phí công tác nước ngoài như trên thỏa thuận ko Trường hợp phát sinh tranh ở tòa tôi phải cố gắng chứng minh việc bạn đi Nhật là công tác, hoàn toàn không phải được cử đi đào tạo có đúng vậy không ? Chân thành cảm ơn quý luật sư
Giải quyết tiền lương và các khoản chế độ BHXH,phụ cấp theo quy định khi nghỉ việc
Kính gửi các Luật sư! Rất mong nhận được sự tư vấn của các luật sư về trường hợp của tôi như sau: 1. Trước đây tôi ký HĐLĐ 01 năm với Tổng Cty X từ tháng 1/2015 đến tháng 01/2016 phụ trách và làm việc tại Cty thành viên Y. Sau khi kết thúc HĐLĐ 01 năm tôi vẫn làm việc và hưởng lương bình thường mặc dù sẽ được ký HĐLĐ tiếp tục 03 năm ( do sai sót của Phòng NS loại HĐ 03 năm tôi vẫn chưa được ký). Tháng 04/2018 tôi nộp đơn xin nghỉ việc và chính thức không đến Công ty Y làm việc từ tháng 05/2018( sau thời điểm nộp đơn 30 ngày). 2. Theo thông báo qua email của GĐ Cty thành viên Y thì Tổng Cty X đã đồng ý cho tôi nghỉ việc sau khi nhận đơn và tôi có trách nhiệm bàn giao trực tiếp các công việc đang phụ trách cho người mới và quá trình bàn giao công việc đã hoàn tất trong thời gian 30 ngày ( có biên bản bàn giao giữa 02 bên). Sau đó, tôi đã nhiều lần liên hệ các bộ phận liên quan để giải quyết các khoản lương còn giữ lại và các chế độ BHXH, BHTN theo quy định nhưng chỉ được hứa hẹn bằng lời nói và đùn đẩy trách nhiệm lẫn nhau. Đến tháng 08/2018 GĐ Cty Y thông báo bằng email là do tôi chưa hoàn tất công việc bàn giao, không thể giải quyết cho khách hàng đồng thời đính kèm biên bản làm việc với khách hàng trong đó có nội dung tôi tự ý giải quyết công việc không thông qua cấp lãnh đạo tại đơn vị Y. Do đó GĐ Cty thành viên Y không xác nhận bàn giao nên Tcty X chưa ra quyết định chính thức nghỉ việc và hưởng các chế độ theo quy định. 3. Nay tôi có thể khởi kiện và truy đòi như thế nào? - Về tiền lương: Tôi có thể tính lương đến tháng 08/2018 do chưa nhận được quyết định chính thức nghỉ việc ? - Chốt sổ BHXH và các chế độ được hưởng theo quy định: Theo tra cứu thông tin Cty thành viên đóng BHXH cho tôi từ năm 2015 đến năm 2016, sau đó không tiếp tục đóng đến thời gian nghỉ việc. Vậy các khoản trên phải giải quyết như thế nào ạ ? Rất mong nhận được sự tư vấn của các luật sư! Chân thành cảm ơn./
Các vấn đề liên quan đến nghỉ việc
Kính gửi cộng đồng dân Luật và các Luật sư, Tôi có 1 vấn đề liên quan đến hình thức nghỉ việc cần nhờ các chuyên gia giúp đỡ ạ: 1. Tôi là Lao động hợp đồng không xác định thời hạn, hiện tại vẫn đang làm việc tại 1 cơ quan của nhà nước về lĩnh vực dự án ODA. Tôi chính thức làm việc tại đơn vị từ ngày 1/3/2011 đến hôm nay là ngày 21/3/2018 và được đóng bảo hiểm đầy đủ. Nay do nhu cầu muốn tìm 1 công việc mới tốt hơn nên tôi đang có ý định xin thôi việc tại Dự án. Mức lương tôi đang nhận hiện tại (đã trừ tất cả các khoản đóng hàng tháng theo nghĩa vụ) theo hệ số là 1,3 triệu * 2,67 * 2 - phí đóng theo nghĩa vụ = 6,5 triệu. Mức nhân đôi là do tôi làm bên Dự án nên được ăn thêm 1 lương của Dự án hỗ trợ. Tôi có ý định viết đơn xin thôi việc vào ngày 2/4/2018 (vì 1/4 vào chủ nhật), theo quy định của Pháp luật phải thông báo trước 45 ngày thì trong đơn của tôi phải ghi là bắt đầu nghỉ từ ngày nào mới đúng quy định (tính từ ngày viết đơn là ngày 2/4), và 45 ngày này có tính các ngày nghỉ cuối tuần và ngày lễ hay không? 2. Sau 45 ngày kể từ ngày xin nghỉ việc, đến ngày thứ 46 thì tôi không đến Dự án nữa, tôi sẽ được thanh toán các khoản trợ cấp cụ thể như thế nào (trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp và sổ BHXH) và được nhận trong thời gian bao lâu, nếu được xin nhờ các chuyên gia cách tính cụ thể các mức trợ cấp như trên đối với mức lương tôi đang thực nhận ạ? Tôi xin chân thành cảm ơn !
Việc ra quyết định cho người lao động khi nghỉ việc
Kính gửi các anh chị luật sư, Hiện cty của tôi đang giải quyết chế độ cho người lao động nghĩ việc, cái khó tôi đang gặp như sau *** Về phía người lao động nộp đơn xin nghĩ việc - Người lao động nộp đơn xin nghĩ là ngày 10/11/2017 - Thời gian nghĩ kể từ ngày 10/11/2017 - Thời gian bàn giao hồ sơ trong vòng 20 ngày kể từ ngày 10/11/2017. *** Về phía phòng HCNS Cty xác nhận: - Loại hợp đồng : không xác định thời hạn - Thời gian người lao động công tác tại Cty : từ 14/08/2012 đến 13/12/2017 - Thời điểm nghĩ : 23/11/2017 - Thời gian tính lương từ ngày 01/11/2017 đến 23/11/2017 (trừ ngày thứ bảy và chủ nhật hàng tuần theo qui định của cty thời gian làm việc từ thứ hai đến thứ sáu) *** Về phòng HCNS ra quyết định chấm dứt HĐLĐ - Ngày ra quyết định là ngày 12/12/2017 - Ngày thôi việc kể từ ngày 13/12/2017 Câu hỏi: - Viêc Cty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ cho người lao động có đúng luật lao động không? - Người lao động nộp đơn nghĩ việc có đúng luật không? - Khi có tranh chấp về chế độ cũng như lương thì giữa Cty và người LĐ có những thiệt hại gì? Rất mong các anh chị Luật sư tư vấn giúp tôi Trân trọng
NGHỈ VIỆC KHI CHƯA KÍ HỢP ĐỒNG CHÍNH THỨC
Xin chào luật sư! Tôi có vấn đề thắc mắc xin phép hỏi luật sư. Hiện tại tôi đang làm việc van phòng cho một công ty hóa chất. Nay tôi đã làm việc được 3 tháng rồi. Mới đầu bên công ty có cho tôi kí kết hợp đồng thử việc, theo hợp đồng t phải thử việc 2 tháng.Nhưng khi qua tháng thứ 3 tôi vẫn chưa nhận được hợp đồng. Do trong thời gian gần đây trong công việc của tôi phát sinh nhiều mâu thuẫn nội bộ.Tôi không thể tiếp tục nữa nên xin phép với quản lý trực tiếp rằng tôi muốn thôi việc. Nhưng quản lý của tôi nói tôi phải làm thêm 30 ngày nữa mới được nghỉ để họ tìm người. Trong khi đó t vẫn chưa kí hợp đồng chính thức, không biết như vậy có phải là phạm luật lao động không thưa luật sư. Nếu có tôi nên làm gì ? Xử lý như thế nào? Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi với! Cảm ơn luật sư rất nhiều!
Về việc bàn giao khi nghỉ việc
Chào luật sư, Tôi muốn hỏi về việc bàn giao khi nghỉ việc. Tôi làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, đã gửi đơn xin nghỉ (qua email) và được chấp nhận (qua email và miệng). Công ty đã tuyển người mới và tôi đang tiến hành bàn giao. Tôi tuân thủ đúng thời gian báo trước 45 ngày kể từ ngày gửi thông báo nghỉ việc. Về bàn giao thì trong hợp đồng lao động có một đoạn quy định như sau: "Khi chấm dứt hợp đồng lao động này. Người lao động ngay lập tức bàn giao cho người sử dụng lao động toàn bộ các tài liệu, ghi chép, hồ sơ và các tài sản vật dụng khác thuộc về người sử dụng lao động". Như vậy nếu tôi có biên bản bàn giao tất cả các file (gồm tài liệu, ghi chép) liên quan đến công việc thì có đương nhiên được nghỉ sau 45 ngày không? Hay phải được công ty đồng ý cho nghỉ bằng cách thanh lý hợp đồng? Công ty có quyền yêu cầu tôi có trách nhiệm sau khi kết thúc hợp đồng nữa hay không? Vì công việc của tôi là chuẩn bị hồ sơ giấy tờ để xin cấp phép lưu hành sản phẩm dược. Quá trình này xin rất lâu, và phải theo công văn yêu cầu bổ sung của cơ quan thẩm quyền. Tôi đã bàn giao đầy đủ các biên nhận hồ sơ, cùng công văn trả lời và tình trạng từng hồ sơ, như vậy đã đủ chưa? Xin cảm ơn Luật Sư.
