Kính chào luật sư 

Tôi có một vấn đề thắc mắc
Tôi đang công tác tại một công ty lập trình của Nhật Bản tại Sài Gòn
Tháng 3/2018 - 6/2018 tôi được công ty cử sang công tác (không phải đào tạo) tại Nhật Bản thời gian tương đương 3 tháng, công việc chủ yếu là làm lập trình, trước khi đi công ty có yêu cầu tôi ký một bản thỏa thuận cử nhân viên đi công tác/ đào tạo . Nội dung chủ yếu của bản thỏa thuận là 

Sau khi kết thúc khóa đào tạo/công tác trở về nước, cam kết tiếp tục ở lại làm việc cho công ty 18 tháng kể từ ngày về nước nếu không sẽ phải đền bù cho công ty

 -          Chi phí xin visa: ……650.000…..Vnđ.
-          Vé máy bay khứ hồi: …11.000.000. /vé.
-          Chi phí thuê nhà / khách sạn trú ngụ tại Nhật Bản: 17.000.00 /tháng. x 3 
-          Sinh hoạt phí: 20.000.000./tháng. x 3

Chi tiết bản thỏa thuận trong file đính kèm

Hiện tại tôi đã về nước về làm cho công ty hơn 4 tháng, gần đây công ty ép làm việc over time liên tục dù tôi không đồng ý. Hiện tại hợp đồng lao động của tôi và công ty đã hết hiệu lực  (hợp đồng lạo động từ 1/10/2017 - 1/10/2018), hiện tại công ty vẫn chưa ký hợp đồng mới với tôi. Nay tôi xin hỏi nếu tôi nghỉ việc có cần phải đền bù chi phí công tác nước ngoài như trên thỏa thuận ko 

Trường hợp phát sinh tranh ở tòa tôi phải cố gắng chứng minh việc bạn đi Nhật là công tác, hoàn toàn không phải được cử đi đào tạo có đúng vậy không ? 

Chân thành cảm ơn quý luật sư