Lương thực nhận của NLĐ là khoản tiền lương mà NLĐ sẽ được nhận sau khi đã được trừ các khoản tiền được quy định theo pháp luật. Bài viết sẽ cung cấp một số thông tin liên quan đến vấn đề này.
Những khoản tiền nào sẽ được doanh nghiệp khấu trừ vào lương tháng của NLĐ?
Các khoản tiền này sẽ dựa trên lương tháng đóng BHXH của NLĐ, cụ thể:
(1) Tiền đóng BHXH bắt buộc
Căn cứ tại Điều 5 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định, NLĐ có trách nhiệm hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Ví dụ: Lương tháng đóng BHXH là 10 triệu đồng/ tháng thì sẽ trích đóng 800.000 đồng.
(2) Tiền đóng BHYT
Căn cứ tại Điều 18 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, mức đóng BHYT của NLĐ là 1,5% lương tháng.
Ví dụ: Lương tháng đóng BHXH là 10 triệu đồng/ tháng thì sẽ trích đóng 150.000 đồng.
(3) Tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp
Căn cứ tại Điều 57 Luật Việc làm 2013, có quy định về Mức đóng, nguồn hình thành và sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp, trong đó:
- Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng;
- Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp;
- Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp và do ngân sách trung ương bảo đảm.
Theo đó, hằng tháng NLĐ phải đóng tiền bảo hiểm thất nghiệp với mức 1% lương tháng.
Ví dụ: Lương tháng đóng BHXH là 10 triệu đồng/ tháng thì sẽ trích đóng 100.000 đồng.
Xem bài viết liên quan: NLĐ đi trễ có bị phạt tiền? Đi trễ bao nhiêu lần một tháng thì bị cắt lương? Có trái luật không?
Người lao động có được dùng phép năm để lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2024 dài thêm không?
Tết Dương lịch năm 2024 được nghỉ mấy ngày? Đi làm Tết Dương lịch hưởng lương bao nhiêu?
(4) Tiền đoàn phí công đoàn
Căn cứ Điều 26 Luật Công đoàn 2012 quy định về Tài chính công đoàn, trong đó tại khoản 2 quy định đoàn phí công đoàn do đoàn viên công đoàn đóng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam;
Theo đó, NLĐ cũng đóng đoàn phí công đoàn mức 1% lương tháng.
Đối với khoản này thì thường nhận lương rồi NLĐ sẽ đi đóng cho công đoàn công ty.
Ví dụ: Lương tháng đóng BHXH là 10 triệu đồng/ tháng thì sẽ trích đóng 100.000 đồng.
(5) Tiền tạm nộp thuế TNCN
Hằng tháng, NLĐ sẽ đóng tiền tạm nộp thuế TNCN, khoản này nếu phải đóng khi NLĐ có thu nhập từ 11 triệu trở lên (nếu không có người phụ thuộc).
(Căn cứ tại Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007, Nghị quyết 954/2020/UBTVQH14)
Xem bài viết liên quan: Hướng dẫn nộp hồ sơ đăng ký người phụ thuộc giảm trừ gia cảnh năm 2023
(6) Tiền làm hỏng dụng cụ, thiết bị
Căn cứ theo Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc khấu trừ tiền lương như sau:
- Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật Lao động 2019.
- Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
- Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.
Như vậy, đối với khoản tiền này, khi nào NLĐ có sai sót, gây hư hỏng dụng cụ, thiết bị thì mới bị khấu trừ vào lương khoản tiền gây hỏng hóc
(7) Tiền đóng Quỹ phòng chống thiên tai
Về khoản tiền này được quy định tại Nghị định 78/2021/NĐ-CP, như sau:
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong các doanh nghiệp đóng một phần hai của mức lương tối thiểu vùng chia cho số ngày làm việc trong tháng theo hợp đồng lao động.
Trên đây là 07 khoản tiền mà doanh nghiệp có thể sẽ bị khấu trừ vào tiền lương NLĐ.
Xem bài viết liên quan: Tết Nguyên đán năm 2024 được nghỉ bao nhiêu ngày?
Quỹ công đoàn có chi hỗ trợ NLĐ các hoạt động thể dục, thể thao của công ty?
