Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của một số đơn vị giao hàng tại Việt Nam

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của một số đơn vị giao hàng tại Việt Nam

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 về lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025, doanh nghiệp được lựa chọn và tự quyết định phương án nghỉ Tết phù hợp với điều kiện thực tế của mình, nhưng đảm bảo với quy định pháp luật về lao động.

Do đó, mà lịch nghỉ Tết của các doanh nghiệp về mảng vận chuyển hàng hóa  là không giống nhau.

Dưới đây là lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của một số đơn vị giao hàng tại Việt Nam:

Lưu ý rằng lịch nghỉ Tết trên có thể thay đổi tùy theo chính sách của từng đơn vị và khu vực hoạt động.

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của một số đơn vị giao hàng tại Việt Nam (Hình từ internet)

Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết bằng tiền cho người lao động?

Theo Điều 104 Bộ luật lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, theo quy định thì người sử dụng lao động không nhất thiết phải thưởng Tết bằng tiền cho người lao động mà có thể thưởng Tết bằng tài sản hoặc bằng các hình thức khác.

Đồng thời, cũng không bắt buộc các doanh nghiệp phải có thưởng Tết cho người lao động, mà tùy vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp cùng với năng suất hiệu quả làm việc của người lao động mà sẽ căn cứ quyết định có thưởng Tết hay không.

Tổng số ngày nghỉ hưởng nguyên lương trong năm 2025 mà người lao động có thể được nghỉ?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định các ngày lễ mà người lao động được nghỉ như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo quy định trên có thể thấy tổng số ngày nghỉ lễ, tết trong một năm của người lao động là 11 ngày.

Kế đến, căn cứ theo  điểm a, khoản 1 và 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

…

Theo đó, ở điều kiện làm việc bình thường và đã làm việc đủ 12 tháng tại công ty, thì người lao động sẽ có 12 ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương.

Như vậy, nếu cộng với 11 ngày nghỉ lễ, tết với 12 ngày phép nghỉ hàng năm (ở điều kiện làm việc bình thường), thì tổng số ngày mà người lao động có thể được nghỉ hưởng nguyên lương là : 11 + 12 = 23 ngày

Số ngày nghỉ lễ, tết trên là số ngày nghỉ tối thiểu theo quy định mà người lao động được nghỉ trong năm. Các doanh nghiệp có thể tùy theo điều kiện cũng như các chính sách đãi ngộ, mà có thể quyết định cho người lao động được nghỉ nhiều hơn số ngày trên trong các kỳ nghỉ lễ, tết.