Giáng sinh 2024 là thứ mấy? Có bắt buộc tặng quà cho người lao động vào Giáng sinh không?

Giáng sinh 2024 là thứ mấy? Có bắt buộc tặng quà cho người lao động vào Giáng sinh không? (Hình từ internet)

Giáng sinh 2024 là thứ mấy?

Giáng Sinh hay còn được gọi là noel, christmas, xmas, Thiên Chúa Giáng Sinh, là một ngày lễ tôn giáo lớn đối với văn hoá phương Tây, được tổ chức hằng năm để kỷ niệm ngày Chúa Jesus ra đời tại Bethlehem thuộc xứ Judea của nước Do Thái.

Lễ Giáng Sinh thường diễn ra vào ngày 24 và 25 tháng 12 mỗi năm. Mọi người thường ăn mừng cùng nhau vào khoảng chiều tối ngày 24 tháng 12 nhưng thời điểm chính thức của Giáng Sinh là vào ngày 25 tháng 12.

Như vậy, thời điểm chính thức của Giáng sinh 2024 là vào ngày 25/12/2024, tức rơi vào thứ Tư.

Có bắt buộc tặng quà cho người lao động vào Giáng sinh không?

Hiện nay, không có quy định nào về việc người sử dụng lao động phải tặng quà cho người lao động vào ngày lễ Giáng Sinh.

Tuy nhiên, theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa 02 bên về quyền lợi và nghĩa vụ phải thực hiện sau khi ký kết hợp đồng.

Đồng thời tại điểm đ khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nội dung hợp đồng lao động như sau:

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

…

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

…

Như vậy, khi giao kết hợp đồng lao động nếu trong điều khoản hợp đồng có quy định về các khoản thưởng lễ cho người lao động (các khoản bổ sung khác trong hợp đồng lao động) hay có đề cập về phúc lợi vào cái ngày lễ (kể cả lễ Giáng Sinh cho người lao động theo đạo Thiên Chúa) thì phía người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện theo hợp đồng lao động.

Trong trường hợp không có bất cứ thỏa thuận nào trong hợp đồng về quyền lợi của người lao động vào lễ giáng sinh thì phía người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải tặng quà hay thưởng lễ đối với người lao động.

Quy định về nghỉ hằng năm của người lao động

Quy định về nghỉ hằng năm của người lao động theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.

- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.